大學生求職請看清自己職場故事
“沒經驗”成求職最大攔路虎
在300名被調查的大學生中,有160名大學生認為在求職過程中遇到的最大難題是缺乏工作經驗,所佔比重最大,為53。3%。大學生在校期間的主要任務是學習,有精力利用業餘時間出去打工、積累工作經驗的學生畢竟是少數,而現今有很多招聘單位都要求應聘者有工作經驗,這無形當中增加了應聘者的就業難度,成為大學生在畢業求職時的最大難題。
能力強弱直接影響工作優劣
調查顯示,還有四大難題制約著大學生們的求職程序。
個人能力有限53名大學生認為求職過程中的最大問題是個人能力有限,佔17。7%。這部分大學生認為,個人能力的強弱直接影響了找工作的好壞,個人能力強的.學生,例如口才好、社交能力強、組織能力強的同學,在應聘時就佔優勢;而個人能力相對較弱的同學在應聘過程中就顯得力不從心。
調查中,當問及在求職過程中,大學生最希望提高哪方面個人能力時,有100人表示希望提升自己的社會實踐能力,所佔比重最大,為33。3%;其次是溝通協調能力,佔27%;再次是外語及專業能力,分別佔23。3%和9。0%。
選拔有失公正有36名學生認為求職的最大難題是用人單位選拔有失公正,佔12%。一些同學介紹說,有的用人單位明顯偏重於社會關係,卻不重視能力、資歷等,感到用人單位在選拔人才方面有失公正。
所學專業受限有33名學生認為在就業時遇到的最大問題是所學專業受限,佔11。0%。在大學生踏入校門時,就決定了自己所學的專業,個別專業的畢業前景並不看好,而招聘單位大多要求專業對口,因此冷門專業的學生就很難找到稱心的工作單位。
存在性別歧視有18名學生認為用人單位在招聘時存在性別歧視的現象,佔6。0%。這部分學生大多為女生,據部分學生反映,有的用人單位在招聘時明確表示只招男生,這讓很多女大學生感到氣憤,認為這種招聘方式是性別歧視,有失公正。
26。3%的大學生要求月薪3000元以上
調查顯示,有79人認為擇業時最重要的是工資及福利待遇,所佔比重最大,為26。3%。工資的高低、福利待遇的好壞已成為當代大學生選擇就業單位的首要因素。大學生們在畢業時普遍存在“眼高手低”的情況,認為自己經過幾年的大學生涯,學到了很多專業知識,應該取得較高的收入;但實際上用人單位對新畢業的大學生所提供的工資並不高,這與大學生的期望值存在很大差距。
在300名被調查的大學生中,有79人認為自己能接受的月工資是3000元以上,所佔比重最大,為26。3%;其次是2501—3000元之間,佔21。4%;再次是2001—2500元之間,佔19。7%;而能接受1000元以下月工資的僅有3。0%。
個人發展機會為擇業首選
同時,調查顯示,大學生在求職時,還有三大因素對他們影響很大。
個人發展機會有76名學生在求職時考慮的首要因素是個人的發展機會,佔25。3%。在未來的工作過程中能否有較好的個人發展機會,能否發揮自己所長,成為大學生選擇就業單位時不可忽視的因素。
個人興趣愛好有54名大學生認為個人興趣愛好在擇業時同樣重要,佔18。0%。這部分學生認為,個人的興趣愛好是自己長時間所養成的,如果就業單位各方面條件都好,但自己對工作性質不感興趣,也不會對其加以選擇。
專業對口有44名大學生認為專業對口在擇業時尤其重要,佔14。7%。自己在大學所選擇的專業,經過多年的知識積累,已經使自己具備了一定的專業能力。如果在就業時專業不對口,那自己大學所學的知識就毫無用武之地,自己幾年的大學苦讀也就沒有意義了。
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