容易受到挫折的9種求職者
一、完美主義型:完美主義者對找工作的每個細節都吹毛求疵。這種人求職的第一週,通常會收集比實際需要多得多的資料,會頻頻跑去文具店買多種紙張、標籤等,目的是為了一些無關緊要的細節。這種人在求職的第二、第三週時,通常會一改再改而寫出15份不同版本的履歷表,當然,一般人不會喜歡寄出去不符合標準的履歷表,但是完美主義者求好心切,竟無休止地修改下去,如此反而成為沒寄出履歷表的藉口了。
二、犧牲者型:犧牲者型求職人通常對自己的評價不高,老覺得自己精神上受了打擊,對找工作一點也不敏銳,因此,通常也不受人錄用,有這些徵兆的人往往成為在就業市場暗處躲著的“兀鷹”的獵物,如果你發現自己已有這種傾向,要趕快從中跳離開來。對於那些包著糖衣的廣告,像一週只需工作幾個小時,拿提成的營銷工作,以及看起來可疑的.數字內容等,一律都不能貿然嘗試。
三、做夢型:做夢型求職者會覺得有罪惡感——因為他們無法找到工作。他們耐不住閒,即使單純打個球或帶狗散步也不行,他們把自己定位在備戰狀態下,電腦擦得鋥亮,各種瑣事就緒,文具也重新佈置,然後呆呆地盯著新裝的電話機。總之,做夢型的求職者和飛沙走石型的人沒有兩樣,他們都是一副任務重大、隨時有事要辦的樣子。
四、飛沙走石型:這種人像旋風一樣狂熱了一陣子,到頭來卻仍一事無成。在開始的前兩週裡,飛沙走石型的求職者會奔走於一家家職介公司,然後回家一邊等電話,一邊擬製薪水計劃和對過去的計劃加以分析。求職的正確方法是必須適當地分配時間,如果花了95%的時間,只為爭取求職市場中20%的機會,那麼你顯然沒把時間做適當的分配,而飛沙走石型的求職者正是這種狂亂、不守章法的一種例子。
五、被動型:被動型的求職者不會積極地讓理想變為現實,他們往往“靜觀其變”,並認為別人的成功不是出於幸運就是剛好碰對了時間和地點,他們忘了剛好碰對了時間和地點也不是出於偶然,如果你不採取任何行動,你什麼收穫也得不到,相反地,如果你愈活躍,你的收穫便可能愈豐富。被動型的人之所以會輸,完全是因為他們讓自己睡著了。
六、公開型:公開型的求職者可能在技能、經驗、成就、條件、年齡方面都很不錯,但是他們不屑採用一般的求職者策略,這類人自命不凡,通常會花個把月的時間和以前的同事共餐,套交情,如果那些人在最後一刻取消約會,他們還會表示相當意外。這種公開型的人儘管資歷卓越,但是他們的自負自滿終將成為致命傷。
七、小氣鬼型:就某些觀點來看,小氣鬼和完美主義者恰好相反,這種人想花最小的成本而收到最大的效果,如果沒被通知去面談,還會覺得意外而不以為然。如果自認是千里馬,卻把自己呈現得像匹劣馬,當然你會吃到閉門羹。所以,在介紹自己時,你要寄出你所能夠製造的最佳標本,否則便算是極度虧待自己了。
八、健忘型:健忘型的求職者先前可能曾是高階主管,他們有祕書或助理處理平常較為繁瑣的事務,他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會議細節、保留往來通訊資料等瑣碎事務,於是,當他們必須自己處理這些事務時便一竅不通了。
九、學者型:學者型的求職者很容易忘記找工作的真正目的,反而對找工作本身著迷不已。他們會轉移注意力,想盡辦法在當地的圖書館收集最多、最豐富的資料,和圖書館館員攀談學習研究的方法。這種人通常訓練有素,並愛在別人面前展現技能,於是學者型的求職者便這麼漫無目標地浪費時間在收集資料上,但很少有人是受歡迎的。
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