不做只會回答的被動求職者
面試時你最怕回答不出招聘方的問題,我有過此類經歷,我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼,這再正常不過。如果我告訴你,用上我接下來要透露的絕招,面試一定會成功,你會相信嗎?讓你能答對所有問題的絕招,就是引導面試官問你一系列問題。假設你在變速箱維護方面很在行,你要應聘的是一個工程職位。在回答招聘方問題時,你要適時暗示你有這方面的`專長,以下的談話例子將向你展示怎樣做。
面試官:你有什麼工作經歷?
你:到昨天為止,我當過5年的維護工程師,我的工作通常涉及製造、維修機器——尤其是變速箱。
面試官:很好,你能告訴我們維護變速箱要注意些什麼嗎?
你:一要……,二要……(說十個八個)
從上述例子你能看到,略微暗示你的工作主要是維護變速箱,面試官就知道他們接下來要問什麼問題了。當然,涉及你的專長,你回答起來自然遊刃有餘。一旦掌握這個絕招,你參加任何面試都容易得像去公園散步一樣。但在使用這個絕招前,你得先了解一些基本規則。
規則一:設定暗示要非常微妙。
別在回答每個問題時都扯上“變速箱”,如果面試方注意到這點,接下來的提問就不是你能預料的了。如果你提到兩次還沒引起招聘方注意,那你就應該嘗試提起另外一種你擅長的工作。
規則二:不要炫耀你的經歷。
我的一個朋友能一字不差地背完一本名為《機械控制》的書,面試時他在考官面前炫耀自己的這個能耐。結果,考官卻問了其他書上的內容,他當然回答不出來。
規則三:不要道盡細節。
舉個例子,如果考官問你關於“變速箱”的問題,你不必“知無不言”。剛開始解釋時,保留一些有趣的細節,讓考官可以繼續提問。在面試當中,一個能回答所有問題的人,肯定比只能回答一個問題的人更能讓人記住。
規則四:準備一些真實的生活故事。
每個人都喜歡聽故事,如果你準備的故事對路,面試官肯定想聽你繼續多講一些。他們同時會問到與故事相關的問題,這樣你就得到附加分了。
規則五:問問題。
儘可能問面試官一些與你的專長有關的問題。你或許知道答案,但仍然要問,這就能使面試變成一個小型討論會。相信我,這樣做肯定會使你不那麼緊張,更重要的是,你會被面試官記住。最好的討論話題是你懂得最多的話題
-
關於大學生求職禮儀
一、求職者的舉止求職的應試過程可能只有短短的一個多小時,或幾個小時,但也就是在這個時段裡,求職者展示自己行為舉止的天地還是很廣闊的。這一時段的行為舉止,可能正是你的思想氣質的真實寫照。因此,把握好這一時段的舉止,用行為舉止去打動人、說服人,就顯得特別的重...
-
公關文祕的求職簡歷
時間稍縱即逝,我們找工作的日子已悄悄來臨,這時候需要提前寫好簡歷了哦。那麼怎樣寫好簡歷呢?以下是小編精心整理的公關文祕的求職簡歷,希望對大家有所幫助。公關文祕的求職簡歷1基本資訊姓名:xxx性別:xx國籍:中國目前所在地:廣州民族:漢族戶口所在地:湖南身材:160cmkg婚...
-
銷售求職自我評價15篇(優秀)
在日復一日的學習、工作或生活中,我們很多時候都要用到自我評價,自我評價不僅影響社會中人與人的交往方式,而且影響社會中人的心理健康程度,影響人的價值觀和人生觀的合理程度。如何寫自我評價才合適呢?以下是小編為大家收集的銷售求職自我評價,歡迎閱讀與收藏。銷售...
-
IT行業求職自我評價【集錦15篇】
無論在學習、工作或是生活中,我們經常遇到需要寫自我評價的情況,自我評價在很大程度上還會自我督促,促使我們維持自我的一致性。怎樣寫自我評價才合理、得體呢?下面是小編為大家收集的IT行業求職自我評價,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。IT行業求職自我評價...