求職中不妨逆向思維範文
找不到工作,原因當然多種多樣。但很多人是因為被一種傳統的習以為常的思維所侷限。譬如,這家公司並沒在招人,我怎麼能投簡歷呢?或是多寫幾個求職意向吧,萬一那家公司有不同的需求,我就可以多一個機會了。有這樣幾種思維方式是常見的:
一、對自己要做什麼工作保持一定的模糊性,這樣,就可以儘可能多的考慮所有的空缺職位。
其實不然,如果你不能明確你想要做什麼的話,事實上就等於把這個決定權交給招聘單位了,而這個應該由你自己來決定,其次才是招聘單位。而招聘單位很有可能逃避責任,他們更願意去選擇那些意向明確的簡歷。很多人事經理說,他們只選擇那些求職意向非常明確的簡歷,而放棄那些在求職意向中填了多項內容的簡歷。
二、把更多的時間花在那些明確有空缺職位的公司。
如果把就業市場比作一個舞會,那麼招聘單位總是在舞場中間旋轉,等待主動前來者。而且,在很多情況下,正在跳舞的招聘單位會為身邊舞伴的笨拙腳步而煩惱,很希望有人不在意那些約定俗成的禮儀,半路插進來,把他從尷尬的`局面中拯救出來。如果你能插進去,正好說明你是個善舞者。
三、招聘單位只看那些寫得漂亮的簡歷。
其實,想要最終被聘用,得先過面試關;想要面試機會,得先讓招聘者看到你的簡歷。所以,設法讓招聘者看到你的簡歷比絞盡腦汁美化簡歷更重要。
所以,珠珠建議你“反其道行之”。明確自己要做什麼,在簡歷中簡明扼要地只寫一個求職意向;直接去自己感興趣的公司中求職,無論這些公司是否有空缺職位。當然,最好是先做個調查,弄清楚哪個人是負責招聘工作的,這樣也可以提高你的成功率。
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