冷門人才求職絕招
與誰換位思考
與招聘單位進行換位思考。看看他們最想招聘的是哪些人,在專業結構、年齡結構、知識層次結構等方面有什麼具體要求,然後拿自己與之對照,如競爭者眾多,且條件又超過自己,則及早理智地退出,另尋他就;
與競聘物件進行換位思考。揣度他們最想到哪些單位就業,此後,再進行特定單位招聘人才供需情況的調查,並從自己專業較冷的實際出發,適當進行“人棄我取”,到那些招聘人才供不應求的單位求職;
“冷擇業”守則
從“冷單位”中尋找成長性企業。將那些雖然目前形勢不佳,但已經在進行技術改造、技術創新、通過資產重組後有發展前景的新專案,並且顯示出較好成長性的.“冷單位”,作為自己的優選物件;
從“冷專業”中尋找朝陽性行業。一些單位招聘的專業崗位較冷,絕大多數求職者不願“冷就”,這些專業雖然目前不太吃香,但以發展的眼光來看,卻像朝陽一樣,在未來會如日中天;
從“冷行業”中尋找發展性亮點。由於交通、資源開發和政策等方面的因素的變化,這些“冷行業”峰迴路轉,已經閃出發展亮點,將來大有可為已成大勢所趨,到這些“冷行業”就業,也是一種理智的抉擇。
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