新人學習做產品經理的建議
新人該如何學習做產品經理
說實話我目前也不認為我是個合格的產品經理,但是看到很多充滿熱情的同事從沒產品方面的經驗,我把我多年做網際網路產品和管理方面的心得總結了一下,希望能對大家有幫助
找到目標,找到方法
做任何事情之前,如果先能明確目標,會取得非常好的效率,同樣我們要做產品也是這樣,首先大家需要明確參加產品經理研修的目的,我們的目的到底是什麼?我認為不外乎以下2種
1、做好產品
2、培養自己的產品和管理能力,以便以後又更大的發展
而這2種目標基本上沒有衝突,所以我把“做好產品,培養自己做產品的能力”做為我們的一個共同目標。
然後我們需要找到好的方法
每個人都有自己需要,都有自己的想法,公司也有自己的想法,好的方法是雙贏,公司承認自己的價值自己也得到了發展。我認為方法不可能像目標那樣高度統一,兵無常勢,水無常形,每個問題每個人都有自己的方法,如何找到最適合自己的方法,是個很重要的事情,我也主要談談這方面我的經驗。
首先我們仍然明確我們要做的工作,產品經理的職責,有人將這個工作做了很系統的歸結,瑞江在第2堂課中也對這方面做了系統的講解 (http://download1.csdn.net/down3/20070615/15100724511.ppt),每個入門者需要去了解這個系統,這個結構,對於全面理解工作的涵義很重要。我認為產品經理最簡單的講就是要幹4個工作
市場:做產品的模式,使用者需求分析,寫商業計劃書,分析盈利模式。強調市場分析和策劃能力
生產:進度管理,質量管理,功能實現。強調過程管理能力,這個過程在我們實際運用中需要對技術的瞭解
運營:運營和維護,讓產品實現我們規劃的目標,解決使用者問題
銷售:讓產品最終產生價值,在我們公司實際情況中該環節並不是主要工作,但是好的產品經理這個能力也很重要
其次,我們要分析自己的特點,每個人有自己的性格和能力特點,我們做不到理想狀態?怎麼辦?找方法
比如:有激情型,有毅力型,技術型,銷售型,擅長溝通,擅長找問題等等
在做事方式上也有各自的理解,比如道家方法,儒家方法,西方的精確管理方法,或者是混合的方法。找出自己的特點,可以自己找,也可以別人幫你找,主要自己認為這種方法適合自己就好。比如我,我認為自己經驗相對豐富,有技術背景,但是技術能力不強,做事情有激情,處理事情是原則型的。我給自己確定的工作方法是:
1、找到目標,找到方法(這個最早是蔣濤建議我這樣做,我發現這個目前是最適合我的方法)
2、循序漸進,逐漸修改
3、加強溝通,學習表達能力,運用管理的技巧解決問題
我給新人的具體建議
(我的建議都屬於實戰派,每個人都要思考或者嘗試我的建議是否適合你,如果不適合,或者不符合你的
個人發展規劃你需要尋找更好的方法,對於悟性很高的人來說學院派的內容可能更適合你)
1、對於見習產品經理,首先做好一個點,然後再運用理論知識
產品經理的4個能力不是一天能練成的,也不是一個人能精通4種能力的,先做自己擅長,合理
利用自己的優勢,加強自己的劣勢學習。
比如:技術人員轉產品經理,由於一般技術人員都有邏輯思維細緻而往往忽略使用者體驗的`特點,
技術人員的運營工作相對會比較容易進行,但是在策劃上有嚴重的問題,而如果你還在做技術工作,
就應該從產品策劃做起,而不是從產品運營做起,因為思維習慣導致運營做的不是很精通,而策劃
能力又嚴重不足。要找到改變自己方法的最高槓杆率。
2、每個人都要學會經營和管理自己
管理自己的時間
管理自己的習慣,習慣要一項一項的養成,行為的習慣,思維的習慣
我認為好的習慣:
清晰的工作總結和計劃,經常做TODOLIST
3、產品經理基本能力
非常熟悉自己的產品
熟悉對手的產品
瞭解自己產品的目的,使用者物件,價值
驗證這個結果的方法很簡單,就是列出3個最大競爭對手,並總結10條規律,把自己和競爭對手按10條規律來打分,如果很輕鬆給出結果,那就是工作做到家了。
4、最簡單而有效的手法
不停的用
不停的提意見
不停的和其他的產品經理/開發人員溝通,如何實現,修改的成本又多高
5、表現自己
表達自己的想法
表達自己的成績
表達產品的特點
把你的產品介紹給其他人,讓其他人用你的產品
然後把產品介紹給所有人,讓所有人使用你的產品
如果我們不能把產品推銷給自己最熟悉的人,那如何能把產品推銷給所有的人呢?
如果我們不能把自己的想法和成績介紹給自己的老闆,那老闆如何認可你?
6、運營產品的一些原則
使用者問題要回復
內容安全問題要優先響應
穩定和速度是最基本的
產品不要報程式錯誤
最後,我要對大家說,不要對自己要求太高,期望越高,失望越大,事情是循序漸進的
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