專家教你如何提高求職命中率
一、談薪酬勇於突破“心理價位”
很多畢業生的就業薪酬期望值已經明顯降低,很多本科生的最低能接受的起薪點降到了1500元。
不過,這些都是心理價位。很多畢業生面試了幾輪,還是隻字未提薪酬,唯恐開口就遭到拒絕。“其實企業會按照你的能力給你定價的,高薪不是要出來的。”華南理工大學計算機專業的小東表示,大學生沒必要在薪酬方面耿耿於懷,企業給你的發展空間才是最重要的。
二、“萬金油”專業突出經驗加分
中文系的潘俊傑應聘一家廣告公司助理文案,但職位要求研究生以上學歷。但小潘表示自己“有專業基礎,多次在廣告公司實習”,並且“也是負責策劃文案,還參與過一些專案的執行”。在回答實踐收穫時,小潘提到“學會如何理解上司要求、把握客戶需求、執行有效方法的經驗”,面試官頻頻點頭。小潘很滿意:“每個人能力都差不多,面試中必須多突出自己的'特點。”
另一位學習中文的同學李國良,也為自己的“萬金油”專業犯愁。一次,面試官看到他簡歷上寫有工作經歷,話題就聚焦在上面。“我實習主要是寫產品宣傳、活動宣傳文案,簡歷後面還有幫廣告公司寫過的電視廣告文案。”李國良一下子找到了感覺,面試官隨即問他對公司一個新計劃有何認識,顯然對他的表現有了好感。
三、寫簡歷軟硬實力不可偏廢
雖然面試官對畢業生工作、實習經驗很看重,但“發展潛力”也是他們最關注的問題。是否參加過學生組織、擔任過什麼職務、有何校外實習經驗……如果你確實參加過很多這類的社會活動,可以突出呈現,面試也可以詳細說明。
軟實力要表現,硬實力也不能偏廢。目前人才市場供過於求,面試官對職位的要求也有所提高,各種硬性指標在第一輪篩選中佔很大分量。中國人壽、中國郵政儲蓄銀行、聯合證券的面試官都表示,具備相關專業資格證或雙學位的應聘者會優先考慮。此外,銀行、證券、保險、財會、營銷等公司職位,外語水平也很重要,英語四、六級、bec、cpa等基本證書是重要敲門磚。
四、盲目“海投”不如“有的放矢”
“有隊就排吧!”“不管招什麼職務,先面試再說。”不少應聘的大學生抱著碰運氣、試一下的心態,並沒有根據專業和能力實事求是地選擇投簡歷單位。
個人職業規劃作為衡量畢業生對於未來發展方向的重要指標,是企業看重的一項內容。一位面試官說:“我們主要看重畢業生自己的職業規劃是否適合公司的發展要求,特別是個人對未來的目標。”
一名非計算機專業的畢業生應聘北大青鳥軟體測試員一職,面試官發現,該同學具備的計算機軟體知識只是業餘水平,連面試官都很詫異他為什麼來面試這個職位。
廣外經濟學系的女生阿薇投出去的簡歷全部都是銀行單位。她分析自己的專業能力、知識結構,進入銀行企業工作志在必得。在某銀行面試中,她詳細地與面試官表達了未來職業規劃,目前手裡已經有了一份offer。
五、面試要樸實切忌言過其實
部分應聘者為了吸引招聘單位的注意力,有點過度“包裝”。許多面試官對應聘者的浮誇和油腔滑調頗有微辭:“語言反映一個人的行為方式,講話誇誇其談,將來工作也不務實。”
東莞康達爾飼料有限公司的招聘物件是營銷人員,需要會講話,但還是非常重視畢業生的工作態度。尤其是農業類企業,一般工作條件都比較艱苦,如果畢業生不具備踏實勤懇、吃苦耐勞的品德,根本無法穩定下來工作。負責人表示,更傾向錄取農村出身的畢業生,畢竟從艱苦環境中走出來的孩子更能吃苦。
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