怎麼樣提高簡歷的質量
簡歷是敲門磚,是求職者的名片。不少人對自己的名片沒有足夠的重視,使這塊敲門磚的效用大大降低。筆者既是求職者,也是簡歷篩選者,從供需兩個角度來體會,個人認為至少應當從照片、工作經歷和性格描述三個方面下手,提高簡歷的質量。
首先是照片。簡歷上有一張清晰、得體的近照,是個人職業形象最好的展示。沒有照片的簡歷瀏覽起來總是讓人心裡沒底,有形象要求的崗位尤其如此。一些公司在招聘時,要求求職者簡歷上必須附上照片。現在高畫素的手機早已大眾化,拍張照片放簡歷上本應不是什麼難事。
簡歷上的`照片應當避免:照片人像太小看不清楚;使用大頭像,清晰但不美觀;使用另類和個性化的照片,令人有不夠職業之感。
其次是工作經歷。有人喜歡簡單寫寫,有人喜歡長篇大論,各有特點,都沒關係,關鍵是資訊要全面,層次要清晰。一般而言,描述在一家公司的工作經歷,除任職崗位、公司名稱外,還應當依次寫明:公司簡介(地區、性質、規模、主營業務等)、崗位職責、工作業績、離職原因等資訊。
一些簡歷中,洋洋灑灑寫下大段崗位職責,簡歷篩選者卻無法判斷其任職崗位所處行業;而在另一些詳細、全面的工作業績介紹下,簡歷篩選者對其任職的公司卻一無所知。即便是綜合管理崗位,對行業、公司的瞭解都是不可或缺的,這些資訊應當全面。
最後,說一下求職者對自己的性格描述。擁有良好的性格特徵會令面試大開綠燈,這個眾所周知,因而每個人都極力使用褒義詞彙描述自己的性格。問題是:性格描述的基本前提是要準確、真實,杜撰自己的性格特徵,面試時總是要穿幫的。曾經體驗過面試一位律師背景的行政管理人員,在其嚴謹保守、極強戒備、問一句、答一句的交流中,無論如何感受不到其簡歷中所極力標榜的"親和力"來。
上述三個方面有改善者,簡歷質量將提高大半,而面試機會也必將有所增加。對企業而言,也能夠提高與適崗人才結緣的概率。這是每一位求職者和簡歷篩選者所期望的事情
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