无故扣发工资无故解雇,非正规就业组织
上班八年,遇到极品公司了
事实陈述如下:
本人进一家公司,三个月试用期,签三年合同,合同底页没有公司抬头没有盖章,本着互信原则本人签字
后来合同没有发回给我,发工资也没有给我工资凭证
今年九月开始,工资减半,本人觉得事情蹊跷,当时手里一无合同,二无工资证明,三不能证明自己身份,所以压住怒火收集证据
十月份工资拿到之后,我就压下工资单据,老板以此为理由开除我,同时出示我的劳动合同,合同显示另外一家不相关公司的印章,此价公司为非正规就业组织,劳动仲裁不予受理的',开除当天老板叫来两个保安,不再非正规就业公司的开除单上签字就不让我出门(已报警)
我目前受理的证据如下:
1,本人代表原公司与别公司签订的合约正本
2,公司其他人与别公司签订合同正本,合同内有本人名字确认
3,公司广告确认函,其中有本人照片,盖公章确认
本人目前提出劳动仲裁,要求如下
1,退还九月十月无故扣发工资,支付补偿金
2,以与原公司未签订劳动合同为由要求七个月双倍工资
3,恢复与原公司劳动关系,补发仲裁期间所有应得收入
仲裁书里没有提及那家非正规就业公司,仲裁部门已受理,下周发通知
本人准备官司到底,所以想询问胜算情况:
如果是上法院
1,诉和非正规就业公司合约为无效协议,要求补偿金
证据:应聘时51job广告是原公司,代表原公司和别人的合同正本等
2,诉与原公司未签订劳动合同,要求双倍工资
3,要求补发无故的克扣工资,要求补偿金
4,要求恢复与原公司的劳动关系,补发仲裁上诉期间所有应发工资
不知道上述要求是否合适是否可以得到支持
本来是想打解除劳动关系要求赔偿金
但是转念一想官司一定耗费时间,不如就要求补发仲裁期间公司算了
请各位法律大人指教
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