领导出了这5招,就是让你赶紧辞职!你中招了吗?
现在,主动辞职的年轻人越来越多了,可是你们是真的想辞职吗?真的是因为个人原因而不是因为公司吗?其实很多时候,领导裁员都不会主动辞退员工,而是用套路让员工主动辞职。以下这5招,快来看看你有没有中过。
第1招:提高指标
老板们都喜欢用“末尾淘汰制”,也就是常说的KPI来淘汰员工,目的自然不只是表面所说的公平,而是想淘汰一批员工,节省用人成本。因此,当领导突然提高绩效指标,要求你们实现不可能完成的目标时,一定要注意了。领导未必真的要实现最高目标,但表现垫底的员工很可能会被辞职。
第2招:莫须有的错误
老板想要裁员,一般都不会照直说,因为签订合同后老板就不可以随便和员工解除合约,不然要赔偿。因此,如果老板对你不满或想裁员,一般都会想方法让员工主动辞职,最简单的手段就是说你犯了莫须有的错误,比如迟到,比如旷工,本来不至于辞退,但为了公司的工作作风着想,就要杀鸡儆猴了。所以一定要保证不犯错,不违规。
第3招:不给你派新任务
公司的业务由多个部分组成,员工也不会一直做一样的`工作,会调岗,会晋升,也会尝试不同的岗位。当你发现自己一直守在原岗位,很久没有收到新任务,而身边的同事都有新安排时,一定要警惕。不是领导忘了你,就是领导要冷落你。让你故步自封,进不得退不得,只能主动辞职。
第4招:加大给你的工作量
如果你的工作量突然剧增,每天都收到领导给你的新任务,这时候就要注意了,你要学会分情况考虑。如果你身处重要部门,手上掌握的也是核心业务,那么领导其实想重用你,才会考验你的承受能力和处事能力;如果你身处一般部门,平时的工作也很闲,上级突然给你布置了很多任务,明显是做不完的,那么他很有可能想让你知难而退,主动辞职。
第5招:突然派你去普通部门
从重要部门被调到普通部门,这么明显的落差,就相当于被降职或减薪。领导对你的工作不满了,就会收回给你的权力,让你失去工作目标和方向;把你调去普通部门甚至是外地分公司,让你远离高层;架空你的职位,让你无人可用、无事可做,自然就觉得自己被放弃了,不如主动辞职。
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