懂劳动法的,帮忙一下!谢谢!
劳动法2.74W
我妈所就职的台资企业,因资金周转的问题,已决定关厂不开了.现在当地劳动局的协调下,公司给予赔偿额外经济补偿金.请问该补偿金是如何计算的?我妈在这个厂已工作了10年并签署了劳动合同.还有我妈08年因身体的原因请了两个月的病假,这两个月该厂一分工资未付,就连保险之类的均是由自己缴纳的`,这一行为是否合法?经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资,但向我妈的这种情况是算12个月呢还是10个月?
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劳动法产假规定女职工产假
女职工产假法律对女工产假规定产假。在女职工权利保护上,国家法律作出了专门的法律规定,在有关女职工产假待遇,国家女职工生育保护条例规定:一、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产...
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劳动维权:在校学生打工不适用“劳动法”
问:我是一名在校大学生,利用业余时间在快餐店打零工,最近单位无缘无故要解雇我,请问他们要支付给我经济补偿吗?答:《劳动法》和《上海市劳动合同条例》关于劳动关系建立适用对象范围的规定是指:依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的.事业组织与劳动者...
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众企逼《劳动法》调整
劳动法注定是要进行调整,怎么个调整法?具体有两种方式:一.直接小改第十四条以及相关条文。但是可能性不大,这太直接了,会严重损伤法律的尊严!二.对相关条文进行明细化,增补企业解除劳动合同的相关条文,保障企业用工的灵活性。这样既可以保住法律的尊严,又可以兼顾企业...
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劳动法,加班超时有什么惩罚?
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