试用期 一定要签合同吗?
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试用期 一定要签合同吗?
我现在 所在的公司 是一家 做互联网业务的公司,老板 号称是 创业型的公司。
因为 老板在待遇上的 “朝令夕改” 让我 这个 法盲 开始来 聘才职业圈 搜一些 相关的 法律知识!
并且 在跟同事的 交流中,发现,貌似 我现在所在的这家公司,不敢说所有~但是至少很大一部分人都没有 签订 试用期合同 (试用期是三个月,貌似这公司大部分员工都还未满三个月,所以都在试用期!)!而且没有缴纳社保!~~~而且,在入职以后,老板突然决定加入绩效考核制度,绩效考核方式是约定工资的30%,这种方式合理吗?
在提这个问题之前,看聘才职业圈上的一些提问和回答,以我的理解和想提出的问题是这样的:
1 试用期 貌似 也是 要签合同的?!(但是一定要签吗?)
2 试用期 貌似 也是 要缴纳社保的.?! (一定要交吗?)
3 在工作后,中途加入 绩效 考核 ,并且 是以 已经谈好的 的工资内的30%, 这样合理吗?
4 试用期 没签 合同,貌似 是不是 可以 索要 两倍的 约定工资?
5 既然 没签署 合同 , 那 现在 我 要用什么来证明 和保障自己的 利益呢?
6 如果 现在觉得这家公司 太坑了, 想换工作了 ,那么 在我找到下家之后, 我需要提前 几天 提出申请,并且对于未发的工资部分,我能拿到多少?
我现在 所在的公司 是一家 做互联网业务的公司,老板 号称是 创业型的公司。
因为 老板在待遇上的 “朝令夕改” 让我 这个 法盲 开始来 聘才职业圈 搜一些 相关的 法律知识!
并且 在跟同事的 交流中,发现,貌似 我现在所在的这家公司,不敢说所有~但是至少很大一部分人都没有 签订 试用期合同 (试用期是三个月,貌似这公司大部分员工都还未满三个月,所以都在试用期!)!而且没有缴纳社保!~~~而且,在入职以后,老板突然决定加入绩效考核制度,绩效考核方式是约定工资的30%,这种方式合理吗?
在提这个问题之前,看聘才职业圈上的一些提问和回答,以我的理解和想提出的问题是这样的:
1 试用期 貌似 也是 要签合同的?!(但是一定要签吗?)
2 试用期 貌似 也是 要缴纳社保的.?! (一定要交吗?)
3 在工作后,中途加入 绩效 考核 ,并且 是以 已经谈好的 的工资内的30%, 这样合理吗?
4 试用期 没签 合同,貌似 是不是 可以 索要 两倍的 约定工资?
5 既然 没签署 合同 , 那 现在 我 要用什么来证明 和保障自己的 利益呢?
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