工伤的电工一定要签订无固定期限劳动合同
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公司有个电工2010年1月份工伤,合同2010年12月31日到期,可否等伤残鉴定后再签订无固定期限劳动合同?电工本人要求一定马上签订合同,而且岗位要电工,跟原来合同一样,作为企业应该怎么做合理合法?公司的'意思是等鉴定出来后,根据恢复情况,重新安排工作。但是他一定要签,如果不签还存在一个企业需支付双倍工资的问题。大家帮忙看如何解决啊?
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