试用期满后未签合同,无交社保能赔偿吗?
劳动保障2.79W
请问以下情况如何维权? 2012年10月8日入职时签订试用期合同,试用期两个月(12月8日期满),试用月薪2500。期满后向领导提出转正要求,领导同意转正,也协商了转正工资4800(因试用期合同并无标明转正工资,当时公司提出根据试用期工作表现决定),并发出通知聘任为项目经理。但无签订转正合同,之后工资按4800发放至今。现因为老板不想继续这个项目,提出转岗为外贸业务员,工资为2000加提成。 问题: 1.试用期签订不含转正工资的合同,试用期过后没有续签也没有改签另外的正式合同。这种情况属于没签订合同范围吗?可以申请双倍赔偿吗? 2.如果属于双倍工资赔偿应如何计算?是从试用期合同失效后一个月开始计算,即从1月8日开始至3月3日还是从试用期内的'2月8日开始? 3.双倍工资的基数是按4800计还是从入职至今每月实收工资的平均数计算?这种情况能得到多少赔偿?4800的工资只有口头承诺与工资卡收入证明足够吗? 4.如果公司不愿赔偿,申诉时间要多久,公司拖欠怎么办? 5.申诉需要什么证据?现有试用期合同原件一份,聘任项目经理的通知复印件一份(含复印的盖章,日期为试用期满后),项目保密协议一份。 6.签订合同的总公司在珠海,试用期内被调到中山的分公司上班,对申诉有影响吗?
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五险一金需要交几年
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“...
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被劝退的离职员工到劳动局投诉公司该怎么办?
我们是小机械厂,员工也就30多个人,我们对管理真的是不在行,而且因为对劳动法方面也不了解,所以招人的'时候都没签用工合同;3月份招了个电工,当时觉得挺不错的,就录用了,工资给他4000元/月包吃住加班费另算;用了一个月,发现这个电工为人方面很有问题,厂里员工及我都对他的...
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淡马锡正式购得中行5%股份 社保亦获准投资百亿
中国银行副行长周载群昨日在北京证实,拖延已久的新加坡淡马锡公司入股中行的计划画上句号,中行已经和淡马锡完成了购股5%的股权交易。周载群昨日在财政部举行会计审计准则体系发布会后接受媒体采访时透露:“我们已经完成了向淡马锡出售5%股权的交易。”周载群的话...
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私人公司与员工没签订劳动合同,没社保,仲裁申请表该怎么写?
我在这里上了一年的'班,来的时候也没有叫我签劳动合同,经常加班,过节不放假,现在想走了,但是他不放我走,老是说没有找人。我很为难,也没有写书面辞职信。希望你们能帮帮我。谢谢...