跳槽季我们如何找到好工作
春节过后,随着求职黄金季“金三银四”的到来,“跳槽”成为职场人茶余饭后的谈资,今年也不例外。各大企业或准备,或已经开始攻势,计划跳槽的人也蠢蠢欲动。但怎么找工作才好呢?大多数小伙伴在找工作时,总感觉到主动求职不如被挖走的好,无论从机会、工资待遇还是长远发展空间。
主动求职 vs 被动求职:上赶着不是买卖?
主动求职者会遇到一些尴尬的现实:
1、面对一份好工作,和很多人争抢;
2、简历淹没在人事部门的眼皮底下,投了上百个简历,却没有回复;
3、看到网上的招聘职位,貌似挺好,但去了却发现不对劲;
4、好不容易入职了,对方还不是那么拿你当回事。
在求职大军中,有些人往往被人羡慕:他们没有投简历,却被猎头或招聘官以更好的条件挖走。被挖的人大多有这样的特点,他们往往在平时利用个人关系网经营职业机会,愿意同招聘官接触,而不是在工作不满意时才想着跳槽。专家们称之为被动求职者。
那么这些被动求职者是如何让好工作找上门的呢?
一、用社交网络结识贵人
很多人在求职时都靠贵人相助,也许是你认识的行业高管、招聘官等等,有时他们搭把手,你的机会就有了。善于经营的被动求职者更会与贵人打交道,并将他们变成自己的人脉。这些人脉需要自己主动去维系,不能让他们仅仅成为你“好友”名单中的'一个名字。
二、利用朋友圈人脉
网络发展飞速,各种社交网站、应用都可以成为你跳槽的渠道。很多时候,你的职场机会未必在于非常熟悉的朋友,你的朋友的朋友(二度人脉),朋友的朋友的朋友(三度人脉)都可以给你带来意想不到的职业机会。
三、建立个人品牌
这年头已经不是酒香不怕巷子深了。无论你多优秀,得有人知道你,许多朋友靠在行业中积累名气来吸引猎头们的关注。可以在职业社交网站上打造个人品牌,赢得机会,你还要适当时主动出击。
要想真正在职业社交网站上,让工作找你,你就需要耐心,坚持做好个人职业档案的完善,以及职业社交网站上人脉的经营。这样,你貌似没有在找工作,却时时在碰,在等各种机会;而主动求职时,确实貌似在找机会,却是在求职者的竞争中抢夺难得的机会。
简单来说,要让好工作主动找上门,应该做到以下几点:
1、最基本的一点,你的简历写得很有特色,猎头会主动找到你!
2、你在圈内得到别人的认可。你圈内的朋友还有他们自己的圈子,然后是圈子套圈子。
3、把显示你实力的东西在网上晒晒,这里高手云集,这里也有企业攥着大把的钱苦苦搜索。
总结一下,主要包括:
1、仔细分析你那个领域企业最需要的是什么;
2、专攻一点,做精做强;
3、适当的把自己推销出去。
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