白领叹薪资不够节后跳槽忙
眼下,又到了每年春节过后的招聘季,同时也是员工“跳槽季”。27日,记者走访浙江杭州人才市场了解到,目前有不少白领已辞去工作,正在物色或已找好新工作。薪资不够成为最主要的跳槽原因。而90后群体虽进入社会不久,却有着更高的跳槽意愿,还存在不少“裸辞”现象。
过完年,一些白领拿完年终奖,处理完剩余工作,就跟原工作单位说“byebye”……马年春节后,迎来首波跳槽高峰。
“我之前在宁波一家公司当人事部经理,感觉报酬和我的付出不成正比,这个月月初跳槽到了杭州一家公司。”宁波白领裘女士告诉记者。
眼下,像裘女士这样忙着办理离职手续、物色新工作的白领并不少。
近日,国内知名人力资源机构智联招聘发布了一份《2014年白领跳槽指数调研报告》。报告显示,目前正在办理入职/离职的白领比例占9.8%;在更新简历的占21.3%;有意向跳槽的占33.4%;肯定不会跳槽的比例为35.5%。
在报告公布的28个城市中,杭州和宁波有跳槽意向者比例分别为65.68%、65.29%,分别位于第8和第9位。
为何选择跳槽?《2014年白领跳槽原因排行》显示,薪酬水平系主因,占比63.44%,职业晋升受限、工作不开心也成为重要原因,分别占比60.21%、45.20%。
采访中,记者了解到,节后选择跳槽的群体中,在社会这个大舞台刚出道不久的90后占了很大的比重。
27日,在杭州人才市场求职的90后王仁(化名)告诉记者,他从事过一年多的广告设计工作,但上个月已离职。与他一同离开的,还有几名进入该公司不久的90后。
1991年出生,从安徽来到浙江工作的.小柯也说,上周刚从外贸公司辞了职。“那份工资只能暂时养活自己,但以后成了家估计就要捉襟见肘了,而且感觉没啥升职空间。”他说。
报告也显示,90后职场人对岗位的忠诚度相对较低,有跳槽想法的比例高达65%,60后最低为32%,80后、70后分别为57%、47%。
此外,记者还了解到,90后跳槽者中,相当一部分是“裸辞”。裸辞,即还没找好下家就辞职。
90后“裸辞”者王仁告诉记者,这是由爱跟风和生活压力小两个原因造成的。“90后比较爱跟风,看到别人跳槽也跟着跳槽,却不考虑实际情况。”
在他看来,90后大多还未成家,又多是独生子女,没有太大的生活压力,因此在“裸辞”问题上也很少做慎重的考虑。
-
银行跳槽面试自我介绍通用10篇
当来到一个陌生的地方时,我们不得不需要向他人介绍自己,自我介绍是让陌生人彼此认识的好方法。如何编写一段个性的自我介绍?下面是小编精心整理的银行跳槽面试自我介绍,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。银行跳槽面试自我介绍1各位领导、各位评委:大家好!首先...
-
关于跳槽求职信模板合集8篇
时光飞逝,时间在慢慢推演,又到了寻求新的工作机会的时候,需要为此写一封求职信了哦。千万不能认为求职信随便应付就可以喔,下面是小编收集整理的跳槽求职信8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。跳槽求职信篇1尊敬的xxxx公司负责人:您好!首先感谢您能给我这次难得的机会,请...
-
应对员工跳槽的三大策略
员工流动一定是非赢即输吗?公司如果不能留住它的员工就一定是输吗?诚然,员工跳槽后,企业会因为招募、聘用和培训替代者而增加行政费用。这关系还能成为将来公司间业务往来的基础。这些费用估计是一个高绩效员工薪水的100%到150%.同时,由于员工是人力资本的载体,当一...
-
跳槽辞职信14篇
在某个公司奋斗时间长了,我们可能会觉得自己并不适合现有工作岗位,那么不要忘了写辞职信哦。到底该怎么写辞职信呢?以下是小编收集整理的跳槽辞职信,希望能够帮助到大家。跳槽辞职信1尊敬的刘总:您好!非常感谢公司和您给我的机遇和帮助!某些原因,我里辞职申请。在近半...