试用期内请3天以上的病假可以被辞退吗
内容:
1、我们公司员工手册上有一条:试用期员工不得有以下行为,否则公司将停止使用,直接予以解聘(事假大于等于2天,病假大于等于2天,试用期累计请假时间超过3天)。那么员工请病假超过三天,公司是否可以辞退员工,若可以,是在其病假满之后再辞退员工吗?
3、录用员工必须发录用通知书吗
4、劳动者合同期满后,不与公司签订劳动合同,公司还须支付经济补偿吗(公司在北京)
5、社保工资是指基本工资还是包括绩效和补贴。
解答:
1、员工在职享受医疗期保护,试用期员工也享有医疗期,以此解除有较大风险
2、不合法,存在被员工投诉的风险。
3、录取时不一定需要发录取通知书。
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,可以不支付经济补偿金,否则都需要支付经济补偿金。
5、社保工资包括绩效和补贴
内 容:1、员工在职享受医疗期保护,试用期员工也享有医疗期,以此解除有较大风险
2、不合法,存在被员工投诉的风险。
3、录取时不一定需要发录取通知书。
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,可以不支付经济补偿金,否则都需要支付经济补偿金。
5、社保工资包括绩效和补贴
内 容:1、员工在职享受医疗期保护,试用期员工也享有医疗期,以此解除有较大风险
2、不合法,存在被员工投诉的风险。
3、录取时不一定需要发录取通知书。
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的.,可以不支付经济补偿金,否则都需要支付经济补偿金。
5、社保工资包括绩效和补贴
内 容:1、员工在职享受医疗期保护,试用期员工也享有医疗期,以此解除有较大风险
2、不合法,存在被员工投诉的风险。
3、录取时不一定需要发录取通知书。
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,可以不支付经济补偿金,否则都需要支付经济补偿金。
5、社保工资包括绩效和补贴
内 容:1、员工在职享受医疗期保护,试用期员工也享有医疗期,以此解除有较大风险
2、不合法,存在被员工投诉的风险。
3、录取时不一定需要发录取通知书。
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,可以不支付经济补偿金,否则都需要支付经济补偿金。
5、社保工资包括绩效和补贴
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