员工放弃缴纳社保之后发生事故应该由谁担责
湖北维力律师事务所 吴胜利 彭紫薇
“社保”是很多人都很关注的问题,一经公司录用我们关心的问题大概就是试用期能不能上社保、什么时候交、大概交多少等相关问题。但是也有些员工因为觉得自己的工资现在还不稳定,不着急办理社保,所以在办理社保的时候会签订一些放弃缴纳社保“申请书”自动放弃购买社会保险,公司认为如果出了事情的话也就不关公司的事情了,但是这个真的能够让公司免责吗?
20xx年7月11日,江某入职苏州某公司,入职时,江某填写《申请书》,表示自愿放弃购买社会保险。但是后来江某因病手术,20xx年3月14日至20xx年4月13日请假1个月后来江某返回公司上班,因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,接下来就去打官司了。
按道理,如果江某参加了保险之后很多医疗费用就可以报销了,但是没有参加保险的话到底应该找谁?双方各有说辞,江某认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司,公司应当承担医疗费,而公司认为江某在职时未能及时参保,江某也对此负有责任,所以不同意支付医疗费用。
后来仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致江某不能报销医疗费,公司需承担责任,一审法院判公司需支付江某医疗费。公司不服上诉,苏州中院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”认为用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险。本案中,虽江小二签订了放弃购买社会保险的承诺,但其放弃属于违反法律强制性规定的义务,应认定为无效。
看了这个案例,作为公司的一方再也不要觉得有了申请书就有了护身符,赶紧给你没有买保险的员工上保险!其实公司没有给员工买保险要承担的责任还是挺大的,我们都知道,如果员工不幸发生工伤事故,不仅包括安全事故、上下班途中非本人主要责任交通事故,还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的.突发情况,所有的工伤待遇都得由公司买单。
工伤保险条例第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而且发生工伤致残的还要根据其残疾情况进行高额的补偿费用,真的是得不偿失!
所以,员工放弃缴纳社保,最终吃亏的还是公司啊!
-
公司社保的接收函大全
现今社会公众的意识不断增强,接收函起到的作用越来越大,接收函是我们反馈接收信息时使用的一种文书。写接收函真像想象中那么难吗?下面是小编收集整理的公司社保的接收函大全,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。公司社保的接收函大全1xxxx社保局:现我公司员工x...
-
社保转入接收函(汇编21篇)
时代不断在进步,接收函与我们的生活息息相关,根据场景的不同,接收函的内容也大不一样。为了让您不再为写接收函头疼,以下是小编帮大家整理的社保转入接收函,希望能够帮助到大家。社保转入接收函1_______社保局:现我公司员工______(身份证号码______________,社保号码:__...
-
用人单位社保的接收函19篇(热)
在人们的进取心不断增强的社会,接收函在现实生活中使用广泛,写接收函的时候要注意格式与内容的完整。相信许多人会觉得接收函很难写吧,以下是小编为大家整理的用人单位社保的接收函,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。用人单位社保的接收函1______管理局:现我校教工______(...
-
社保接收函[精品]
在当下的社会中,我们每个人都可能要用到接收函,在写接收函的时候需要注意格式问题。写接收函不知道怎么写?下面是小编整理的社保接收函,欢迎大家分享。社保接收函篇1苍溪县社会保险事业管理局:职工王勇因工作变动原因在我局参保,同意将该同志的养老保险关系转入我局,...