如何面试别人
面试是招聘工作中的重要一项,有文章的面试官能招来有才华又符合自己需求的员工,没文章的面试官不仅不知道如何询问考察应聘者,漫无目的之下,还将招进不符合需求的人,导致公司利益受损。
方法/步骤
1首先可让应聘者自我介绍,一方面可考察对方的表达能力,另一方面,也可以了解对方的.工作历程和基本的资料。
2其次,可对专业技能和工作文章进行详细的询问,对应聘者在当时项目文章中承担的任务做一个评估。这样可避免个别应聘者夸大其词过度夸张自己在项目中的重要性。
3再次,根据需要可进行现场考试,笔试或机试。进一步检验对方能力。
4根据面试成绩,了解对方需求,提出复试时间
-
面试的邀请函[精品15篇]
电子邀请函相对传统纸质邀请函在信息传达方面具有很大优势。在社会一步步向前发展的今天,我们经常会用到邀请函,那么什么样的邀请函才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的面试的邀请函,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。面试的邀请函1尊敬的***先生/女士您好!...
-
大学学生会面试演讲稿合集11篇
通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力,增强语言的感染力。在充满活力,日益开放的今天,演讲稿使用的情况越来越多,还是对演讲稿一筹莫展吗?下面是小编精心整理的大学学生会面试演讲稿,希望对大家有所帮助。大学学生会面试演讲稿1尊敬的老师,亲爱的同学们大家晚...
-
【荐】面试自我评价
在平时的学习、工作或生活中,我们经常会被要求写一份自我评价,自我评价是个人对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。那么你有了解过自我评价吗?以下是小编收集整理的面试自我评价,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。面试自我评价1【财务面试自我评价范例一】具...
-
克服面试中紧张情绪
克服面试中紧张情绪11.演讲者应认识到紧张感是演讲中的一种自然现象绝大多数的演讲者在演讲中都不可避免地或多或少伴有紧张感,古今中外,许多的语言大师,如林肯、田中角荣、邱吉尔,他们的第一次演讲都是因紧张而以失败告终的。对此,演讲者应该有一个清醒的认识,明确...