别人怎么面试
以前在家比较大的单位,作部门经理,单位会在发展过程中招人,第一部先把人员分类标准,招高级的几个,中级的几个,一般的或者才毕业的几个,每个层次的待遇不同,相对于从学校出来的,做过培训的要会优先些。
面试开始的时候是发布广告,然后收简历,过滤简历,有时候一种岗位简历太多,如招测试的,只是看邮件靠前的20个左右,后面的不看了,对于开发的要求高技术的要求,简历太多的话,先由文秘过滤,把刚毕业的过滤掉,把出生年月在XXX之后的过滤掉。
把发来的邮件标题一般的基本挑过去看。
然后我再看简历,根据他的经验情况,工作情况来决定是否约,对于频繁跳槽的.过滤掉。对于招新人,第一映像就看简历写的如何,长篇大论夸夸奇谈的过滤掉,没时间看那么长的简历,简历简历就是简简单单的描述就行了。 那些简历上描述的很实在的,留下。
下来就是挑好了就开始通知面试,面试技术人员,我们一般不出考卷,通过交谈就能过滤许多人。
一、交谈不注意控制自己的说话时间的,答非所问的,对于自己不懂的,遮遮掩掩想混过去的一律过滤掉。
二、对于简历上写的干过什么什么,精通什么什么技术的,就详细问该技术的情况,对方在单位中的角色,如何去做的,这样就能过滤简历上夸大的。比如,我面试一个人,简历上写的很好,还打印了一份技术文档说是自己写的,我拿那文档一看,真的很好,我翻开文档随便看了一个UML图,就问actor主要代表什么,序列图如何体现在case中的。对方就支支吾吾了。一看就知道这文档不知道从哪里抄来的。
所以无论什么人简历上写的如何牛,如何经验,一深入问就知道了。所以写简历不要夸大,要事实求是。别把对方当傻瓜。
对于毕业的或刚从培训机构出来的,通过交谈看他的学习劲头与学习能力,注重思维灵活,思路清晰的人。这样的人一般会要的。
三、接下来根据招人的标准待遇来谈,有的人达不到水平却要求高,有的人水平高,有些不自信。有的公司招人同样的开发,一般待遇不会超过老员工,除非你的能力真的很强,否则会引起老员工的抱怨。
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