外贸公司面试技巧及注意事项
当我们了解企业招聘的原理和原则后,再适当掌握和具体运用一些有效的技巧,将会使得我们在面试时更游刃有余,更有助于活跃招聘的气氛,并且可能达到各种各样的效果。以下以为例,讲述招聘的原理和原则、介绍一些具体的面试技巧。
招聘原则之一:展示公司的实力和形象
技巧一:在招聘营销人员的过程中,主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到,这家公司人才水平很高,公司一定很有前途。
技巧二:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等),你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。
招聘原则之二:让应聘者说真话
技巧一:请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题,一般的应聘指南书刊上都没有涉及,应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。
技巧二:与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中,应聘者更容易说出真实的东西,主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。
招聘原则之三:审查应聘者学历
在审查应聘者的学历时,说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣,到现在仍记忆犹新。若应聘者附和,马脚顿露。
招聘原则之四:中国判断应聘者的抗挫心理能力
技巧一:主考官的座位位置较高,而且背光,应聘者逆光而坐,须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察,便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
技巧二:面试过程中,声称对应聘者的评价表丢了,这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付,则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张,则抗挫能力较差。
技巧三:请应聘者列举3件他认为失败的.事情,如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事,如失恋、考试不及格等等,则说明应聘者没有经历过多少挫折,在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
招聘原则之五:测试应聘者的创新能力
技巧一:随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯),请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处,并在应聘者陈述完毕后,再说出几种用途。此技有一石三鸟之效:可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。
技巧二:让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式,从而判断其创新能力。
招聘之六:测试应聘者的领导能力
如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员,领导能力是相当重要的。
技巧一:情景模拟法,设置一些领导难题,看应聘者的反应及处理方法。
技巧二:无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室,确定主题,不设主持人,由大家自由发言、讨论,经过一段时间,其中的领导者就会自然而然地显现出来。
一些外贸公司的面试题:
1.你从以很低的价格从别人那里买了一张飞机票,之所以便宜是因为飞机马上要起飞了,你现在要是飙车去机场还能赶上,一般的速度肯定误点,该怎么办?
2.你代表公司从一个电脑商那里买了一批电脑,回来候发现了有质量问题,回头找电脑商时,发现他已经跑了,你该怎么办?
3.你买了一个CD机回来,不小心摔了,然后发现无法播放CD了,怎么办?
4.你花了$15000买了个房子,现在屋价涨到了$25000。你的隔壁把房子卖给了一帮社会上的小混混,把这里当成了他们的据点,十分影响你的生活,你该怎么办?
-
销售面试注意事项通用
销售面试注意事项通用11、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理,准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法(虽然不一定会用到,但有备无患)。2、找出自己适合这个企业的理由,及自身的优势(主要是与企业有关的),适时的秀给考官看,但要懂得分寸。3、要始终保...
-
大学学生会面试演讲稿合集11篇
通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力,增强语言的感染力。在充满活力,日益开放的今天,演讲稿使用的情况越来越多,还是对演讲稿一筹莫展吗?下面是小编精心整理的大学学生会面试演讲稿,希望对大家有所帮助。大学学生会面试演讲稿1尊敬的老师,亲爱的同学们大家晚...
-
面试的邀请函(优秀)
使用电子邀请函是近年来很多企业的转变。在现在社会,邀请函应用范围广泛,我敢肯定,大部分人都对拟定邀请函很是头疼的,以下是小编为大家整理的面试的邀请函,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。面试的邀请函1尊敬的_________先生/女士您好!很荣庆__将您的简...
-
【荐】面试自我评价
在平时的学习、工作或生活中,我们经常会被要求写一份自我评价,自我评价是个人对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。那么你有了解过自我评价吗?以下是小编收集整理的面试自我评价,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。面试自我评价1【财务面试自我评价范例一】具...