有趣的竞聘面试题
昨天,全区国小副校长竞聘工作进入了面试阶段。我校教学主任入围其中,全体行政人员为他高兴!面试后与其交流,一道试题颇有意思,试题是一则故事,大体意思是这样的:
一天,动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了,管理员认为是笼子的高度过低。所以,他们决定将笼子的高度由原来的 10米加高到20米。第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来了,他们又决定再将高度加高到30米。没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到了外面,于是管理员们大为紧张,决定一不做二不休,将笼子的高度加高到100米。
一天,长颈鹿和几只袋鼠在闲聊:“你们看,这些人会不会再继续加高你们的笼子?”长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说,“如果他们再继续忘记关门的话!”
听罢故事,大家你一言我一语的开始分析起来。答案五花八门,各有见解、各有道理。我想此题考查的是领导干部的.管理理念,没有对错,只是角度不同而矣。
这则故事我在西南大学学习时听教授讲过,所以我知道这个故事实际上是表明:事有“本末”、“轻重”、“缓急”,关门是本,加高笼子是末,舍本而逐末,当然就不得要领了。所以,领导干部要懂得:
第一、管理要先分清主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和矛盾的次要方面。
第二、坚持“两点论”,反对“一点论”。
第三、坚持“重点论”,反对“均衡论”,认清事情的“本末”、“轻重”、“缓急”,在坚持两点论的基础上着重抓主要矛盾和矛盾的主要方面。
第四、严格落实责任制,看门的人要尽职尽责。
如此测试,让我们感受到教育系统遴选干部不仅从业务精、理论高的角度出发,也越来越关注领导者管理艺术的良莠。这必将推动教育工作向着更为科学化、人性化的方向迈进。
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