面试时需注意哪些问题?
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试时需注意哪些问题?,我们来看看。
“你还有什么问题吗?”是面试结束前,面试官最常说的一句话。当紧张的面试问答告一段落,放松下来的求职者,经常在这一环节“马失前蹄”。一些不恰当的表述,和不该出现的问题,会让你的印象分瞬间down到谷底,严重的,甚至会与机会失之交臂。那么,面试提问应该怎么说?哪些能说哪些不能说?
面试提问这些“禁区”不能碰
1、我想知道, 您作为一个专业人士, 对我的印象如何?您觉得我还应该在哪些方面予以改进?
解读: 这个提问非常地自讨没趣, 让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法, 显得提问者十分幼稚。
2、谢谢,我没有问题。
解读:面试提问环节,本身就是给求职者答疑解惑的。这时候,面试官已经做好准备迎接你的提问,你突然说没有任何问题,他们会怎么想?这个人没有想法,这个人可能还不了解我们企业,这个人连问题都发现不了……
3、我的`薪酬是多少?每年会不会涨?公司有没有旅游?
解读:面试不是不能谈薪,只是最好别将过多利益问题连番轰炸。光是询问薪酬,大家都可以理解。如果在一切未决定之前,便急慌慌的将与切身利益相关的问题,通通说一遍,那难免会让人觉得太“张狂”。
面试提问,你可以这样说
1、公司的长远目标和战略计划,您能否用一两句话简要为我介绍一下?
2、每家企业的实际情况不同,对岗位具体任职要求不同。除了招聘简章上的内容之外,贵公司对于应聘此类岗位,还有没有什么额外要求?
3、您大约什么时候能给我答复?
4、关于我资格能力的问题,您还有什么要问的吗?
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