高效面试官应该怎么做
导读:在通往杰出面试官的道路上,路漫漫而修远兮,大家需上下而求索,方能真正成功。
我结合自己在面试过程中的思考和总结,在公司内部面向会参加招聘面试的面试官做了一次《如何做高效面试官》的分享,我简单介绍下我分享的主要内容。
我设计这次分享的思路是这样的:
首先要根据每个岗位的岗位要求找到要考察的那些素质和能力点。
然后围绕这些素质能力设计问题。
最后是采用何种问法才能挖掘到真相。
重点讲述的是以下两点:
授之以鱼:立即能用的面试技巧和问答宝典
授之以渔:面试中需要注意的几个原则
关于“鱼”的部分,主要是谈到了对以下13个素质能力点的问答技巧:
规划能力
学习能力
抗压能力
分析问题和解决问题的能力
领导能力
人际交往能力
沟通能力
应变能力
团队合作能力
道德素质/原则性
责任心
性格特点
企业文化适配性
具体的.问答办法,各个HR都会有不同的方法,应聘者也会有不同的解答办法,但是出发点始终是:岗位的素质要求是什么?
关于“渔”的部分,是讲述以下面试的原则:
1、面试的流程:重点突出“推理”的环节。
2、结构化面试时,经常使用的STAR原则:
3、在面试过程中,经常使用的两个方法:
最后,将以上原则熟练的应用到你的面试中,就能基本上获得了对一个人比较客观和准确的认识,一个好的面试官,需要有如下的能力素质体现:
在通往杰出面试官的道路上,路漫漫而修远兮,大家需上下而求索,方能真正成功。
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