面试论英雄
本来还在想应该怎样开始这篇总结,在这之前看了一本书《我把一切告诉你》。书名是这么的不起眼,以至于读的时候根本没想到是本书(因为是在里看的)。
里面的主人公面试的一段经历让我难忘。不仅可以说是难忘,更多的是让我觉得自己面试时的俗。主人公当时任企划部主管,想招合适的企划人员。面试一上来,这位主管从不会看简历再问一些常规的问题。面试人员一坐定,主管随手拿出了一支笔,给面试人员2分钟思考时间,思考怎样将不起眼的笔卖给他。再者,不会看简历上的.天花乱坠,而是看面试人员的手相,从手相看一个人。
从这位主管的面试过程来看,是新奇而又愉快的。一般企业HR面试时,无一例外的会遵循几个步骤:1、请自我介绍;2、之前做什么工作,工作主要职责是什么,为什么离职;3、自己内心想找什么样的工作?等等一系列的问题。其实这些都是傻问题。自我介绍充其量能反映出是否精心为这场面试做了准备,至于为什么离职呀,想找什么工作呀,这些都是些无关痛痒的问题,丝毫挖掘不出面试者真正的一面。
其实来面试的大部分人,事先都会为面试做充分的准备,所以一般我面试的时候,首先就会问,“你觉得我们公司怎么样?”“我们的产品怎么样”,如果事先重视面试并有所准备的人必定会侃侃而谈,这一点可以反映出面试者对待一个岗位,一个公司的重视程度,一个忠诚度。如果连这两个问题都回答不好的员工,我是不会在他们身上浪费太多的时间的。
再者我会问:“在上一份工作中,你做过的最自豪的事情是什么?”这个其实可以反映出一位员工对自身岗位的热忱度,如果连一件自己认为做的最好的一件事都没有,何谈喜欢一份工作,喜欢一份岗位。
再者,我会将每一场面试当做一场闲聊,因为每一个应聘者身上都会有自身的闪光点,特别是做过准备的人的言谈里,都会有值得我们去学习的点,所以在闲谈过程中,我会谈到他之前的公司,然后从他对公司的小小的抱怨点着手,看看一个人对一个公司的抱怨有多少,所谓言多必失,再精心准备的人,都有可能在闲聊过程中暴露自己的弱点。不过人无完人,只要不是很眼中的缺点,都会被优点所掩盖。
面试最后,我会让大家说一下自己的薪资要求,其实这一点也反映出一个人自我价值的认知。可以针对不同岗位来看一个人提出的薪资要求。
以上就是本人的浅谈,只是想分享,其实每个人都会自己的面试技巧。
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