面试的小花絮
花絮一:
某日面试,一小女生应聘文员,形象及工作经验欠缺较多,面试最后我们告知其未能通过并讲明原因。她突然对我说:我的条件符合你们公司安全员的要求。我当时告诉她安全员只要男性,小女生很严肃地说了一句话,把我们都逗乐了:“你们公司这是搞种族歧视!”这都哪跟哪呀!
结论:面试后得知未通过原因时要虚心接受,找到自己的.差距,努力调整过来,为后面的面试做准备。切忌在现场不冷静,做出或说出搞笑的事或话。
花絮二:
前几日在面试招聘专员时,我问了所有应聘者一个问题:“你觉得和我一起面试的同事怎么样?”其中有6个应聘者说了一大堆恭维的套话,不外乎是他看起来年轻有为、精神很不错之类的,只有2名应聘者做了客观的评价。例如,其中一位看到我的同事会不时在本子上记录面试时的情况,由此推断出,这名面试官事前准备好相关问题,并对所回答问题进行了分析,条理性强等等。
结论:其实,我们在招聘过程中会观察应聘者的语言表达、身体动作反映出来的一些特征,通过这些特征来判断应聘者的一些特点。我们招聘的岗位是招聘专员,招聘专员对于应聘者的特征要有高度的敏感性、缺少这种敏感性,缺少对于应聘者的观察,是做不好招聘面试工作的。
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面试失败的行为
面试失败的行为1一、面试爽约,无致电说明许多求职者在接到面试通知电话以后口头答应了面试邀约,可是后来由于种种原因没有赴约,也没有主动给通知面试的公司说明情况。更有甚者在公司给爽约的求职者后再次电话询问情况的时候,求职者根本不愿再接听电话。这种不负责...
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面试时的自我评价(汇编15篇)
无论是身处学校还是步入社会,我们最熟悉的就是自我评价了,自我评价是自我教育的重要条件。你知道自我评价怎样写才规范吗?以下是小编精心整理的面试时的自我评价,仅供参考,欢迎大家阅读。面试时的自我评价1个人简历中的自我评价一:有充满激情的工作态度,能够在没有监...
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个人面试自我评价14篇
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面试的自我评价(集锦15篇)
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