面试常见考题:"为什么离职?"--鄙人之愚见
一般来说,面试到一定的时候,考官就会在心中形成对你的一个初步评价,那么这时候他就会问离职原因,主要的目的是希望了解应聘人员目前的工作心态和个人素养。此题我个人认为,难度相当大,无论如何作答,都无法达到考官满意的程度。因为考官并不是真的想知道你离职的原因,而是想知道你离职是如何打算的,而很多面试者都只回答前者。两者似是相同,仔细琢磨,实则不然。
提这个问题的考官有两种可能性,一就是对你的经历表现有所怀疑,二就是想了解你的主观思想。
第一种可能性,考官因为觉得你的现状或一般情况与工作经验不符,表示怀疑,所以回答时要认真而详细地说明当时的情况并尽可能真实,就算是被炒也要如实讲来;如果打算编谎,那一定要在面试前就想好每一个细节,圆一个谎容易,圆一堆谎就难了,考官会对你的阐述汇中的每一个小地方都不放过。出现这种可能性不大,就算真的是这种情况,也很好识别,考官会仔细询问,问的很详细,但问题也不大,毕竟考官还是觉得你是人才,不然也不会浪费时间。
第二种可能性,首先剖析一下考官的心理,他的目的就是向你传输一个信息:你离职了,好,那我如何确定你会在我公司服务较长时间?也就是说,考官希望通过你的叙述中,如果录用了你,你是否会安心在公司工作呢?
综合上面分析,回答好此问题也是构成是否被录用的一个关键,而由于离职原因实在是太多太多,面试者经常又不会仔细去琢磨考官意图,因此常常会觉得难答难答。鄙人认为,首先,不管是怎样情况,重中之重,第一句话就要强调,“我离职并不是由于主观原因,而是一些客观原因”,接着,只须轻描淡写的说几句理由,然后,要对最后一家公司的.离职理由给予充分的说明,可以往比较大的方面说,比如,公司的发展前景不好,如是因为小方面原因离职,最好也说成大的方面。万不可说,因为女朋友啦,因为喜欢这个城市啦,等等一些很女人的事。
总结之,回答此题只要强调自己离职是客观,主观方面是没问题的。保证面试官不会再纠缠这个问题,而且对你的满意度会提高。
以上愚见,请指教。
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