面试问题:如何正确评价自己?大纲
导读:任何招聘行为都是为了找到适合的人才,比如转行要做HR!
在面试开始后,可能是对方提出各种面试问题,其中的一个中心议题是让你对你自己作一番评价。
通常,这种问题在较为正规的面试过程中被限定在5—10个,少了不能客观而准确地说明你自身,多了则降低效率使双方疲乏厌倦。这类问题的提法虽有不同,可大致会有以下这几种类型:
1、你是通过什么渠道看到本单位的招聘信息的?
这是该单位对其广告投放效果的测试和调查,这种问题虽然有不尽公平之嫌,但在此你还是据实以答为好。
2、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?
这是在对你的思维模式和心理特征进行调查,你自己在应答时,应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。
3、你如何评价你过去所在的单位?
第三个是一道非常危险的题目,一方面,这可能意在考查你的人格是否健全。有些人,属于心智发育不全者,总是爱在背后说三道四,飞短流长,议论人非,这是非常不可取的,没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的。
在此,只应对以往的单位作事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等,不去涉及其经营状况等商业秘密,尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道,品评别人在很多时候是犯忌的。
但是,另一方面,这也许是此单位在刺探商业情报,在从你的简历上知道你所效力过的单位后,试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面,营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题,但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息,而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的'高度来谨慎考虑了。
4、你认为自己有什么劣势或缺陷吗?
一般地,这种问题是在一些小规模单位面试时经常出现的,其本身并不具有人道主义精神以及对人的尊重成分。在回答这种问题时,除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外,可以将自己的优势稍加转化,像认真的反面就是有些叫劲、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是处理人际关系上的简单化、忠实的反面就是不善交际等等,通常情况下,这类问题并非取决定性作用。
-
文艺部面试三分钟合集8篇
文艺部面试三分钟1尊敬的领导和老师:我叫xxx,会计系a班学生,来自美丽的瓷都景德镇,我自荐的学生会职务是文艺部(干事)。水本无波,相荡而起涟猗,石本无华,相撞而起火花。融入到学生会这个团体中,除了能以自身所长为同学们服务,还能够在工作实践中吸取、借鉴和学习他人长...
-
大学生面试自我评价(通用8篇)
在日常学习、工作和生活中,我们都不可避免地要使用自我评价,自我评价会促使我们进行自我验证,从而为自我发展提供动力。相信很多朋友都对写自我评价感到非常苦恼吧,以下是小编精心整理的大学生面试自我评价,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。大学生面试自...
-
面试自我评价精选13篇
无论在学习、工作或是生活中,许多人都需要写自我评价,自我评价会促使我们进行自我验证,从而为自我发展提供动力。相信很多朋友都对写自我评价感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的面试自我评价,欢迎大家分享。面试自我评价1在读书期间,我已经做过暑期工,是向用餐的...
-
大学面试演讲稿
演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在当下社会,演讲稿与我们的生活息息相关,来参考自己需要的演讲稿吧!以下是小编精心整理的大学面试演讲稿,仅供参考,欢迎大家阅读。大学面试演讲稿1尊敬的各位老师,各位同学:大家晚上好!非常高兴能站在这三尺讲...