百变面试官
在接触人事工作之前,我就觉得人事工作不就是文职类的工作么,容易!当我真正踏入这个行业,尤其开始主抓招聘工作之后我才发现,应该把招聘划分为营销类工作才是啊!!
为什么这么说呢?
首先,用人部门就是我们的市场,我们要先搞清楚市场目前的整体状况,经营的良好程度,在人才需求上存在怎样的想法---这就是我们所谓的需求调查。
搞清楚需求只是第一步而已,回过头还要看岗位本身的特色,什么样子的人适合这个岗位,包括专业技能,团队状况,领导的风格,是要招聘个活泼开朗的,还是要招聘个内敛沉稳的,ok,把这些搞清楚后,我们的'目标相对来说就算明确了。
下面就是重要的面试环节,有人认为,面试吗,很简单,简历拿在手里,问问过往工作经验,问问未来发展期望,最多再问几个专业上的问题(我们是非专业的,也只能问点皮毛了),就可以推给复试官了?!!错,作为专业的面试官,你的角色绝非如此肤浅,毫无技术含量。首先,进行简历分析,拿到一份简历,基本信息,工作经历,教育背景,参与项目,一一过目,圈出兴趣点,然后考虑职位需要,需要能抗压的人,你就要变成黑包公,不苟言笑,话语犀利;需要活泼外向型的,要喜笑颜开,充分调动对方的青春活力。。。。。再次面试不同的岗位也要随时“见风使舵”面试保安,你要向个保安一样和他沟通交流,探测出他的过往真实经历,面试经理,你要向个成功人士一样和他侃侃而谈,拿出你在这个行业的专业度,让他在你的对面心里也要畏惧几分,知道自己不要吹大发了,他可也是个专业度很强的HR。
所以说,面试官应该是百变的,应该是随着公司发展的需要,面试岗位的不同,面试人员的不同而更改自己的面试风格,甚至是你的面部表情。
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