对合众人寿保险公司的面试感觉甚是差矣
提前20分钟到达该公司,以为年轻的小伙子接待的,先填了个人信息表,在那里等待,由于面试官在面试别的人,我一直等待到11点35,最后由这个接待我的小伙子做面试,我不知道这家企业如何对待来该公司面试的人员,面试对于一个企业发现一个合适的人才是至关重要的,担负着整个企业的人才选拔和聘用!肩负着整个企业的发展!
就这样把初次面试权交给一个普通的公司职员来面试!
其中我比较反感的的有三点:
第一没有时间观念,等待近30分钟
第二把轻易的把面试权下放到普通职员手中做面试(其中以下的问题显示出该职员没有人力资源经验)
一:问了些无关面试问题或是问题问的无法回答
其中包括:你对保险了解多少?是个很笼统概念的问题,作为一个面试人员应该做引导性问题让面试者回答,我想如果问成这样会更好些:比如你认为保险是做什么的,你认为保险业将来发展如何。
你为什么不先找好工作再辞职? 这问题我想无关工作面试问题,我反问了一句,这和工作有关系吗?在这个问题我有些反感,这纯粹属于无聊问题,这是本人爱好选择,和你有P关系!
二:说我以前的工作和现在的'岗位不符合,以前做的职位和现在的工作有和大差别,既然告诉我符合,为什么还要通知我来面试?难道不看我的简历就拨电话来面试?而且该公司所招的此职位没有要求说要有团险的工作经验
我面试的公司很多,我也面试过别人,对此公司这样做法甚是感到不好!对待一个应聘人员如此轻率!有损公司形象!
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