会骂人的上司才是好上司的职场励志故事
古人说的好:“严师出高徒”,我也没听过随便的老师交出好学生的。然而,深在职场,我们往往喜欢“好好先生”型的主管,讨厌“大公无私”、“严格要求”的主管。我们希望主管多一点人情味,通情达理,和下属好好相处,多沟通少骂人,却没想过,真正关心、在乎你的前途发展的主管,才会甘愿扮黑脸,出口指责。
生气,是很花体力的。而且生气过后,还得善后。若不是真心有所期待,若不是自己想要培养的人才,要不是当你是自己人,主管大可以睁一只眼、闭一只眼,由你去犯错而不指正,反正届时只要反应在绩效考核上就好,何必对人动怒发脾气?如果不是知道唯有发脾气骂人,才会让犯错者有所警惕,把话听进去的话,许多主管根本不愿意骂人。
会骂人的主管才是好上司,当然前提是就事论事而非人格羞辱的骂人方法。只是现代许多上班族成长过程养尊处优,在家里没被家长说过一句重话,在学校老师不敢骂人,以至于出了社会,分不清楚什么是就事论事的骂人,什么是人格羞辱,而认为只要是开口大声责备、骂人的,就是坏人。
会骂人的上司代表他会要求,会要求的上司才是重视业绩,重视公司绩效,重视公司发展,更重视你的发展的上司,那才是好上司(毕竟公司是把一群人聚在一起创造利润的组织,懂得将此目标放在最优先位置的主管,才是好主管)。凡事只会息事宁人,装老好人,下属犯了错也不追究,也不责备,也不指正,只会说没关系的上司,看起来人很好,实际上是拿公司绩效、拿公司前途当自己的.筹码,换取自己人望,此种人十分可耻而且危险。一旦部门出现问题,首先被牺牲的,往往就是平日里他百般客气对待的下属。
老好人上司在你犯错时安慰你而不帮助你,也不点出你的问题所在,等到事情最后不可收拾,就开除你以解决问题。严厉的上司开口骂人,有时候太?矗?且蛭?尢?怀筛郑?侵?老率粲心芰χ皇腔姑徽叶苑椒ǎ?绷耍?窍M?率粼酱煸接拢?艽又醒У浇萄担?苡兴?そ?6?率粽娴某隽宋侍猓?庵种鞴芊炊?岫プ〈由隙?吹囊磺醒沽Γ?晌?谌说闹е?7堑阶詈螅?换崛盟?耐哦油呓猓?怯械5钡暮蒙纤尽?/p>
上司摆出严肃的态度,是为了在必须铁面无私的时候能够铁面无私,才不会公私不分,造成业务推进的障碍。严格的上司不受欢迎,但其实才是业务上真正值得信赖跟随与学习的对象。
温柔亲切,凡是无所谓的上司看起来好相处,但绝对无法从他身上学到东西,更无法发现自己的问题,更别说出问题时要他情意相挺。不要背后捅你一刀就已经万幸!
如果挨了上司骂,先不要觉得委屈,也不要觉得对方过份。不妨想想,对方骂人的口吻(是否就事论事),骂的场合(私下责骂或公开羞辱),骂的对象(是特指某事或者泛泛而论),骂的态度(是理性调理还是歇斯底里),骂的原因(是业务过失或看人不顺眼),骂完之后(会跟盯进度还是不了了之)。
责骂,不尽然都是负面的。即便上司看似不合理的要求,当作磨练就是了,别先说不可能的画地自限。
不骂人的主管真的比较好吗,或许应该再仔细想想?
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