职场学会六脉神剑做好职场新人
很多刚毕业的小伙伴,进入职场两年后,往往容易迷茫。
做的还是刚入职的工作,一个组织这么多人,升职、加薪如何轮得上自己啊?!(注意:“轮”这个字本身就非常消极了)
可以说,职场有自己的规则,当然又充满了运气与不确定的因素,这里给职场新人支几招:1、入门绝招细致
细致是很多新人忽略,但是很多领导或者伙伴最注意你的品质。试想一下,如果与你一起合作的工作伙伴总是小错不断,你得有多抓狂。可是我们的小伙伴们往往眼高手低,让他分析宏观形势和企业管理,那都是侃侃而谈,但是写个通知,里面好几个错别字,你说这样的员工,如果你是老板,你会是什么反应?细致能给你自己贴上信任的标签,几年之后,如果别人都说你这个人比较细,那就是最高褒奖了。2、进阶要素观察与思考
每个组织的特点和价值观不同,这里面有行业、老板、历史等多种因素,所以任何一种管理模式,都不是放诸四海皆准的。很多有追求的小朋友,喜欢拿着各种世界顶尖公司或是同学就职的公司做各种对比,说自己组织管理中的弊端。诚然,所有组织都有自己的优势和不足,你所要做的不是挑毛病,而是冷静观察,缜密思考,想想为什么会出现这样那样的现象,自己在这种环境中如何生存,能在哪些方面做调整,而不是天天抱怨、传递负能量。3、立身之本核心技能
每个人能在这个职场立足,必须要有自己的至少一项核心技能。这一点很多老员工深有体会,而职场新人却很容易忽略,因为你开始接触的往往不会是核心业务,基本上是事务性工作,那么谁先练成自己的核心技能,谁就能在竞争中取得优势。这一点,往往不会有人提醒你,你要知道在你的组织中最需要的是什么技能?有没有可替代性?用多长时间能够掌握?然后就是自己有意识的进行练习。无论在组织中,还是在市场中,差异化优势都是非常重要的。
4、资源扩充沟通能力
无论你从事的是什么职业,考验的大多是团队能力,没有良好的沟通能力,不但很难调动更多的资源,就连自己的工作都很难出成绩。那么如何提升沟通能力呢?这是个大话题,市面上有很多书籍,也有很多课程,依照我的经验就是:真诚与尊重。至少不能经常撒谎,即便言不由衷,也是要站在维护对方的基础上。最好能够做到假话不说,真话要讲技巧的说。5、认真规划考核与晋升
你想要脱颖而出,就要关注公司的考核和晋升机制,每个组织的规则不同,但是一定要知道考核与晋升有显性与隐性两方面内容。一方面,是纸面上的,比如考核和晋升的硬条件,这些一般不能打破,比如规定了升职年限、学历、职称等条件,要一早准备。另一方面,是隐性的,比如组织惯例、部门平衡、论资排辈等,都要考虑进去。这样自己能够多少规划出一条属于自己的'晋升途径,也能在变化中快速重新制定新的发展方向。6、着重关注领导意志
很多职场小伙伴,特别是90后,都很有个性,往往自主性很强。可是依照目前职场的情况,老板的意志仍然占据关键位置,也就说你的思想、行动如果和老板不能保持一致,那么无论你如何努力,都是南辕北辙。可能你并不喜欢办公室政治,那么很简单,直接按照老板的意思办,肯定是不会吃亏的。此外,还原前面所讲的,时常与自己的老板沟通非常重要,不要当隐形的员工,要让老板知道你的工作和你的想法。
职场新人有活力,是早上八九点钟的太阳,未来是属于你们的。
加油!
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