关于离职潮浅析
每年开春想必每个公司都会有离职潮的出现,大势所趋,但是最根本的原因,我认为有三点,1、薪水给的不符合劳动者的心理需求,2、发展前景堪忧,3、企业情感不够。
这三点如果都存在,那么劳动者必将选择离职,去寻找下一家用人单位。
近期我司离职人员达到20人,其中薪水给的不符合劳动者的心理需求居首位,其次是发展问题,我公司为高新技术企业,但是老板不注重企业的员工成长及职业规划发展,导致员工流失率增加,最后是企业对于员工的情感关怀甚少,表现在2013年年会取消,年终奖很多同事居然为0,其中不乏本科人才,但是老板认为他们的`价值不足以满足企业的需求,这就在很大程度上,伤害了劳动者的情感,选择离职也是情有可原。
那么解决以上问题,我认为有:1、全方位的定位员工职位的价值,建立全方面的绩效考核体系。
2、关注业务量,提升业务量,保证资金链的正常运行,定时举办业务大会,财务、HR积极参与,量身订造薪酬制度。
3、尊重人才,挖掘员工自身的潜力,提升员工的技能,恰当的时候给予加薪升职的空间。
4、行政人事多设计一些有利于增强各部门交流的活动,增加同事之间的关怀感,为企业注入情感因素。
5、老板要懂得放权,信任自己委任的HR经理人,没有必要事必躬亲。
6、降低门槛,提升福利,薪酬,优胜劣汰,才是招人的法宝。
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