提前一个月离职的五险一金问题
劳动保障1.8W
2010年3月26日提出的离职申请,因劳动法,因公司需求,因职业道德,决定推迟一个月再走,即4月26日正式离职。昨天却发现公司并没有给我缴四月份的五险一金,HR文员的解释是正常流程公司是不给缴最后一个月的`五险一金的,并且没有通知个人停保的义务。那是不是我最后一个月的工资也可以不给?!请问,是不是有这个说法?我是不是可以要求公司补交?谢谢!
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城镇职工基本医疗保险常见问题解答
城镇职工基本医疗保险常见问题(陕西西安)1.什么是城镇职工基本医疗保险?答:城镇职工基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险遭受经济损失而建立一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,与医疗保险经办机构给与...
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2011年天津上五险一金的单位和个人的缴费比例是多少啊?基数是多少?员工上保险准备什么东西?
2011年天津上五险一金的单位和个人的缴费比例是多少啊?基数是多少?员工上保险准备什么东西?谢谢!!!...
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上海市五险一金缴纳
2014年上海五险一金缴费基数及缴纳比例五险一金=社保+住屋公积金注:社保包括养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险1、2014年上海社保缴费标准养老保险单位缴纳比例:21%;个人缴纳比例:8%医疗保险单位缴纳比例:11%;个人缴纳比例:2%失业保险单位缴纳比例:1.5%;个...
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强迫劳动者辞职,单位支付经济补偿
随着市场经济及用工制度的发展,劳动合同纠纷的数量日益增大。在我们日常处理的法律咨询中,劳动合同纠纷就占了很**例。小王是南京某科技公司职员,1998年3月与公司签订了为期3年的劳动合同,2000年3月,公司更换了总经理,新任总经理以小王工作能力不足为由,要求与小王解...