劳动关系的解除情形
合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止:
用工双方合意解除劳动关系
在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。
过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除
用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的,同样也导致劳动关系的解除。
劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系的解除
《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的.3种情况:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同终止导致劳动关系的自然解除
《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止,即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”
-
江西提高医疗保险待遇带来的益处
江西省劳动和社会保障厅近日宣布将大幅提高城镇医疗保险待遇水平,此次政策调整将惠及全省900多万城镇基本医疗保险参保人员,每年将减少群众医疗费用5亿元。为提高全省城镇职工和城镇居民基本医疗保险待遇水平,江西省劳动和社会保障厅近期制定出台了《关于调整退休...
-
劳动仲裁的经过
4月11日快下班时,门卫值班人员拿一邮件送到办公室,还以为是总部快递的什么文件,但打开一看就傻了:“XXX劳动(人事)争议仲裁委员会-仲裁庭组成人员和开庭通知书”,来单位不到一个月的时间,就碰到这事,运气有点背,再接着看下面的东西,原来是2012年5月份的事情。事情经过如...
-
唐山铭嘉建筑设计咨询有限公司,工资怎么样啊?保险和公积金都有吗?
我准备进去做电气设计,他们说试用期一个月,先给1000每月,不管吃住,我还想问的是他们的年终奖怎么样啊,做电气一月能挣多少钱啊?有谁能给点详细的`意见吗?...
-
医疗保险自查
医疗保险自查本年度的医保工作在县社保局(医保管理中心)的监督指导下,在院领导领导班子的关心支持下,通过医院医保管理小组成员和全院职工的共同努力,各项医保工作和各种医保规章制度都日趋完善成熟,并已全面步入正规化、系统化的管理轨道,根据《安吉县城镇职工基本...