年终奖的发放与设计大纲
年终奖,非常之向往也。
不管是国企、民企、外企,在年终这个节日气氛比较浓郁的情况下,能够拿到一笔不菲的年终奖,无疑能够给自己增添更多的自信和欢乐。
合理的年终奖设计方案应该是根据年度绩效来制定。年度绩效一般会分等级,从A到D或到E,那么,累积各个季度或月度的考核结果,会有一个综合结果,这个结果一般用一个系数来表示。在此之前,企业会根据本年度的业绩状况,计算出打算下发的年终奖总额,再根据各个部门、各个单位的实际情况(一般来说,各个部门、各个单位的发放的系数不一样),计算出各个部门、各个单位的奖金总额,各个部门、各个单位再根据刚才说到的年度绩效考核结果进行发放。当然,这是针对中层干部以下的`员工来说的。针对拿年薪制的中层或高管来说,年终奖的发放方案可能需要根据部门或单位的业绩来定,也会有年度绩效考核,这个一般会在年薪制方案里说明。不过,对于比较大型的公司或者比较正规的上市企业,高管的年终奖是一个比较长远的事情,他们的获得会结合股票期权,长期业绩等。
具体年终奖的基准系数,可以由公司确定,也可以由各个部门和各个单位确定。
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