被公司开了,公司是按实发工资赔偿还是按合同工资赔偿?大纲
我劳动合同的工资是2200,每月实发工资是3200。如果被公司开了,公司是按实发工资赔偿还是按合同工资赔偿?我是公司的.渠道专员,进公司试用期过后和公司签订的劳动合同底薪是2200元一个月。后来公司营销中心改革,工资变为3000+补贴200=3200,那以后就一直拿3200的工资。现在问题是,如果公司现在解雇我,它需要赔偿我两个月的工资,请问各位专业人士,公司是按实发工资赔偿还是按合同工资赔偿我呢?
还有一个问题就是,今天公司开会,新的薪酬制度,全部渠道专员的基本工资从2014.5.1起都降为1600,我想请问相关专业人士,如果公司是2014.5.1后,比如5.5开除的我,公司是按照1600一个月的工资来赔偿给我吗?
注:今天开这个薪酬制度改革的会议时,有签会议签到表,但并未在那份新的薪酬改革制度上签字。
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