应届生“全选”投简历,天天有面试却找不到工作
给自己找个“东家”,是大学毕业生目前最紧迫的任务。跑各种各样的招聘会,招聘网站投简历,成了他们的“日常工作”。现场招聘会人的时间和精力有限,不可能每个摊位不停地跑,招聘网站就轻松多了,在“职位搜索器”中输入你的目标职位,在搜索出的'结果前打个勾,点击“申请”就完事了。因为网络招聘的“轻松”,出现了许多求职者连职位和企业都不细看,便一指全选。下面这个故事就是A、B两个同学在找工作时采取不同投简历的方法,来看看他们的故事!
事件:身边两个同学在找工作
A总是有面试,有时候每天都有几个,排的满满的
B相反的一两周才几个,
究其原因:A用的全选,一下子都很多的公司,不管什么职位,不管什么行业,都是全选,B只找适合自己,或者自己想干的公司
结局:A天天忙于面试,没时间做面试准备,有时候连应聘公司都张冠李戴,面试时经常慌场,答非所问,以至于到现在还在不停面试!
B很仔细地阅读职位需求,了解公司信息,很迅速地补充不懂的知识。他制作了几份简历,简历按照不同职位的不同要求进行必要的修改。B面试前准备充分,面试时沉着冷静,好几个企业当场宣布录取,他已经择优选择了一家适合自己的公司。
大家认为哪种方法效果比较好?
不言自明,B的方法肯定好于A。“简历不能乱投,不能将它像传单一样,投得越多越好。 ”job88认为:“投简历前要看清职位要求。要求一定要与自身情况相符合,通读企业简介,在短时间内了解企业的基本概况。不看这些盲目全选,即使获得面试机会,大量的面试失败对应届生来说也是个很大的打击。不提倡全选投简历”。
除此以外,投简历还应该注意时间技巧,第一个投递未必被第一个看到,而选择对时间点能让自己事半功倍。
其实最不适合投递简历的就是周五晚上到周一一大早。HR一般不加班,周五晚上6点后的邮件基本上就被压死在最下面了。周六,周日亦没有人看简历。很多人会选择周日晚上和周一一大早投简历,当然,这个时间段投可能有些效果,但个人觉得其实周一不用赶早,和公司上班时间同步即9点多开始投简历就行。因为周一来hr的工作状态会很差,一般走进办公司先洗杯子(两天没用了)、泡茶、和同事简单聊聊周末的新鲜事;开电脑后先开QQ等,即使开了邮箱,先看工作邮件(HR工作邮件一般和收简历的是两个),然后完成领导交办的紧急任务,有空了才开始看简历(除非是非常急的职位)。所以HR最早也要周一上午10点后看简历。
当然,节假日也不适合投简历,同上面道理。至于什么时候投简历最有效,由于每个HR工作习惯不同,这里不敢妄自总结,反正笔者习惯于下午两三点看简历。
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