年终岁尾,你的年假休了吗
再过几天,就要告别2014年了,你的年假休了吗?今年没用或没用完的年休假,现在该不该休?年休假如果不休的话,用人单位会不会在经济上给予补偿?每到年底,带薪年休总会成为上班族热议的话题。
部分上班族无缘年假
采访中记者发现,休年假对某些行业的职场人而言,就像镜中花、水中月。市民对休年假的心理,可以用“渴望”二字来形容。很多人之所以没休年假,原因有多种,有的是担心请年假后工作没人做,有的则是请不到年假。
在妇产科上班的王医生说,由于自己从事的是医务工作,救死扶伤比休假重要。“一个科室就几个人,一个人休假肯定要其他人顶上来。”王医生说,别说请年假,就连大年七年级,不少医务人员还奋战在一线。
在某机关工作的小李工作6年,本来有5天年假,但只休了1天,就让领导打电话叫回去继续工作,渴望已久的年休成了泡影。
为何休假总扎堆年底
为何大家会“扎堆”年底休年假?市民孙女士的回答颇有代表性。她说,首先,每年年初不敢请太多的年假,害怕下半年遇到急事无假可请;其次,上半年一直忙于工作,一眨眼到年底了,只好赶紧休;再有就是年底了,不仅工作完成得差不多了,这个时候旅游的人少,此时休年假最适合。
但不少用人单位对此表示头疼。市区一家公司的相关负责人表示,临近年底,是不少企业及单位年终清算汇总的时候,不少繁琐的总结工作需要完成,此时休假,确实影响工作。
不批年假应发三倍工资
据了解,《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的`天数进行了规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,但需给予该职工日工资收入的300%补偿。
休年假可化整为零
如何合理地缓解年休假中的矛盾,成功申请年假呢?在一家单位工作的刘女士说,要想顺利申请成功年休假,那就得将年假化整为零。
“我们单位的制度是,请事假先用年休假抵扣,我虽然有5天年假,但是都请事假抵扣完了。”刘女士说,休假无须扎堆在年底,年假可以分开休,也可以连着休。她的年假都是有事的时候,半天1天拆开来用的,这样休年假可以保证工作休闲两不误。
对此,劳动部门工作人员表示,要休年假,应及时与单位进行沟通,在保证自身休年假质量的同时,避免对单位的工作计划造成影响。“职工和用人单位要互相体谅,有的单位确实工作忙人员紧,一请好多天假确实让领导头疼。不如分散休,既不影响工作,也达到休息的目的。”
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