北京女干部延迟退休
北京女干部延迟退休
党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,将年满六十周岁退休,但这一规定并不具有强制性,本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。
北京青年报记者昨天从多方了解到,新规定来自于中组部和人社部下发的文件,要求为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满五十五周岁时自愿退休。
年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员,因工作需要延长退休年龄的,仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行。新政策实行老人老办法,新人新办法的原则,已经退休的女干部不再追溯。
个案
退不退还是要看个人情况
本市某市级单位一位处级女干部昨天晚上告诉北京青年报记者,她所供职的单位局机关20多个处室中,有4个处室都由女性担任正处长,女副处长就更多,而且有的女处长已经五十出头,本来都规划好退休的事儿,但这样一来可能要考虑延迟退休的事情,影响还是比较大。
她昨天刚听说时还以为是小道消息,后来看新闻才知道具体内容,但还没有看到有关部门下发的正式文件。她坦言新政策对自己影响挺大,“现在是处级女干部到了55岁必须退休,一退就立刻按照退休的待遇进行了,公积金、补贴这些东西就没了,要是不退就是继续多领5年呗。”另外,养老金并轨、车补这些政策还没有落地,如果这些政策不明朗,退与不退其实是两难的`选择。
“一直说的养老金并轨,具体政策没下来,如果不退继续工作,怎么交养老保险,怎么测算,这些都需要根据个人情况进行实际的考量”。“退不退主要还是看个人情况,我平时跟大家聊发现,有的就想着到了55岁就退,可以游山玩水享受生活了,有的就跟我说退了也没啥事儿做,还想多干几年”,至于她自己,“目前是想干到55岁就退了,好好休息,所以这政策说可以自愿申请55岁退还是留有余地的。但这都是10多年后的事儿了,到时候想法又变了也不一定。”文/本报记者 李泽伟
算账
延迟退休5年能增加多少收入?
据调查,北京市一名正处级干部的月工资平均水平为7700元,尽管目前机关事业单位正在进行养老制度的改革,但其总体原则是改革后总体待遇不降低。而改革前,机关事业单位退休后的退休工资可拿到在职工资的80%至90%,我们仍以平均水平85%的比例为例:
处级女干部在职工资=7700元
退休后的养老金=7700×85%=6545元
如果该干部决定延迟到60岁退休,在假定其在这5年内在职工资不变的情况下,延迟的5年——
每年会比55岁退休多拿=(7700-6545)×12=13860元;
5年就多拿=13860×5=69300元
同时,在机关事业单位养老制度改革后,待遇水平同样会体现“多缴多得”、“长缴多得”的原则。延迟退休5年,就意味着多缴5年养老保险,缴费额度多了且缴费年限也长了,这也会使得在60岁退休时养老金的计发上比55岁退休多出一部分。
此外,如果延迟这5年再赶上涨工资、在职时的各种待遇等等,像已经在中央和国家机关实施的“车补”,处级每人每月800元标准。按照现行标准计算,延迟退休从经济收益上会有所增加。
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