职场规则:外企白领成长笔记(二)
当然如果你对运动一窍不通,也不要硬逼着自己去打球,因为如果你的球技太烂,老板也不会浪费时间和你一起玩,棋逢对手才有意思。试着发展一些别的兴趣,比如电脑。公司里会用电脑的人不少,可是电脑高手却不多,比如powerpoint的制作,如果你在开会的时候做了一个漂亮的带有动画的presentation(简报),人人都赞不绝口,你放心,老板下次会悄悄地把你叫到办公室,让你教会他。
每个人都有每个人的特长,曾经有一个同事,歌唱得非常好,每次公司聚会上必定会有他的出演,给各级老板的印象深刻。做了三年以后,他想辞职,结果老板极力挽留他,并承诺给他在一年内升职。一般的同事哪会有这样的待遇。
和老板在一起的时间多了,自然了解和信任就多了。试想有一个升职的机会,在能力差不多的员工中他会选择谁,当然是他更熟悉更信赖的那个人。
记住越多的兴趣也许就是越多的机会,所以不要在空余时间只是待在家里,去发掘适合自己的'兴趣吧,还是那句老话,机会是为有准备的人准备的。
4-5发挥主动性好与更好的区别
不要满足只做到合格的程度,问问自己怎样才能做得更好,有了工作的主动性,才会有创造性,有了创造性,你才能与众不同。
无论你在哪里工作,有一个英文单词是你应该认识的,那就是initiative主动。
外企有很多复杂的工作,单就难度来讲,如果不是研发部门,难度都不大。这些工作只要有耐心细心就可以完成得很好,但这是100分中的60分,合格而已,90%以上的人都能做得到,如果你想做得更好,那么就要主动多想一点,多做一点。
一次经理和一名业务员看市场的时候,发现这个业务员的工作很不错,每一个客户那里做得都很到位,全部都是按照公司要求完成的,没有什么可以挑剔的。一起吃午饭的时候,经理问业务员觉得自己的工作怎么样,业务员说做这份工作已经三年了,觉得自己做得很好。经理没出声。然后业务员说,不过不知道为什么公司总是不给我发展机会,显然他对自己的主管有意见。经理问:
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