公司如何给员工送年终奖
公司是如何给员工“送礼”的呢?
最具激励性的弹性奖金年末双薪一碗水端平,貌似公平,但是在很大程度上失去了年终奖本来的意义,对于大多数员工来说,一切尽在掌握,已经失去了最初的激励作用。因此也有一些公司会在双薪的基础上,乘以与业绩相关的弹性系数,公司给员工送的礼,厚薄几何,就要看员工自己的表现了。
弹性系数年终奖:基础年终奖与一年12个月的薪金之和的比例为3:17,如A月薪水平为6000元,那么基础年终奖的计算就是6000×12×3÷(17+3)=10800元,如果A在过去的一年业务考核中百分之百地完成了自己职位上的工作,A就可以全额地领到10800元的大红包。要是考核中表现出色,人力资源部门会制定出相应的奖金系数,系数乘以基础年终奖就是A实际领到的年终奖。系数越高,公司送的礼越多,不过也有奖金系数的最高限定,一般不会超过基础奖金的两倍。反之,如果员工上年的表现欠佳,业务考核中未能达标,人力资源部门给出的奖金系数就会小于1,A的红包就要“缩水”了。
另外一种方式是年终奖金按评估结果分四个等级来发放:一般第一等员工的年终奖是两个月的工资总额,第二等为1.5个月的工资总额,第三等为1个月的工资总额,第四等为1个月工资总额的30%.拿到第二等奖金,也就意味着公司对JOE努力工作的认可。当然,如果仅拿到30%的月薪作为年终奖的话,员工们就要开始给自己画一个问号了,自己是否是一个称职的员工?
不难看到,作为一种成熟的激励机制,用带弹性系数的年终奖给员工“送礼”,有效地实现了公平与激励共存,但是实施这种年终奖制度必须以完善的员工评估系统为依托,否则会带来员工的不公平感,也就无法达到激励的目的。
最丰厚的提成年终奖
无论是年末双薪还是弹性系数年终奖,在员工整年的收入中所占的比例并不大,相比之下,一些公司所采用的提成年终奖就蔚为可观了,有时候年终奖甚至会占到整年收入的一半以上。
上海一家位于陆家嘴的民营咨询公司就是采用这样的奖励办法。该公司的'人力资源部经理黄女士告诉记者:“和同行业相比较,我们公司给员工的月薪并不高,普通员工的月收入在3000元左右,可能只够满足员工的基本生活需求。但是我们在激励制度的设计上,采用了项目组的做法,按照项目组一年所完成的项目收入,年末的时候一次性给予员工项目提成作为年终奖,根据往年的经验,员工们的年终奖可以达到平时的收入总和的水平。今年公司的经营情况不错,年终奖的份量还有可能变得更重。
最温情的年末奖励游
“奖励游”由来已久,但近两年颇有愈演愈烈之势。所谓“奖励游”,是指公司给予员工在旅游方面的福利。现在有许多公司意识到,相对纯粹的现金奖金,旅游似乎是更能鼓励员工的方式。首先,旅游可以让员工放松心情,增加见识,进而促进工作,“旅游过的心情不一样”;其次,纯现金奖金容易被直接存到银行,时间一长也就忘了。因此,与现金奖的直白相比,旅游福利充满了温情。而且这种形式的费用一般都作为企业的费用或销售费用,可以起到避税的作用。
以下是一家外贸公司今年设计的员工年末奖励游方案,按照员工的工作业绩和表现,分为两个档次,第一档的员工享受一次免费的东南亚七日游,而“第二梯队”的员工旅行地点为冬日的海南岛。“其实从总的预算来看,可以把不同旅游的档差调节得更多,但是考虑到集体旅行更加有意思,更富有凝聚力,所以只划分了两个级别。这样我们在以后的旅游奖励中也可以有更多的选择,免得失去新意。”该公司的经理如是说。
对公司目前执行的年终奖的一些看法:
1.实质上的平均化,没有真正起到年终奖应有的激励作用。
2.年终奖简单的由直接上级-部门经理进行分配,虽然作为员工的直接上级最了解员工一年来的工作业绩,最有权作出评价,但另外一方面这样主观的进行分配要么是平均化,要么容易激发矛盾。
3.年终奖的分配权推给了别人,的确是减少人力部的工作,也摆脱了因分配而产生的责任,我认为实际上是人力部工作上的失误,把自己分内的事让别人去做,全年辛辛苦苦做的绩效考核在年终没有派上用场,只是用作了每月发放绩效的工具。
4.业绩提成与年终奖并存,部分人因承担了具体的业绩指标年终既可以拿到超额完成业绩奖励,又可以拿到和其他人基本相同的年终奖,对于没有承担业绩指标但工作同样优秀的员工是一种不公平。
-
常用职场的语录锦集60条
⊙事先知会,有备无患,在对手之间,知己知彼,能百战不殆;在合作伙伴之间,知己知彼,才会产生默契。以下是小编整理的职场的语录60条,欢迎阅读。1、只有用一种正确的思想来指导自己,才能获得成功。2、这个世界上只有一种成功,那就是能够以自己的方式度过自己的一生。3、人生...
-
通用职场的语录14篇
在生活、工作和学习中,大家或多或少都接触过一些有名的语录吧,语录是对某些事理进行高度概括和总结的言论的实录或摘录。那什么样的语录才是走心的语录呢?下面是小编收集整理的通用职场的语录,希望对大家有所帮助。通用职场的语录11、当一个人与成功失之交臂,会在内...
-
职场求职自荐信集锦15篇
在当下的中国社会,自荐信十分的重要,写自荐信的时候要注意内容的完整。什么样的自荐信才是好的自荐信呢?下面是小编精心整理的职场求职自荐信,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。职场求职自荐信1尊敬的贵院领导:您好!我叫xxx,是xx职业技术学院医学护理系的一名...
-
职场社交礼仪15篇
职场社交礼仪1职场着装原则常言道“人靠衣妆马靠鞍”,如果你希望在职场建立良好的形象,那就需要全方位地注重自己的仪表。从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。其中,着装是最为重要的,衣着某种意义上表明了你对工作、对生活的态度。衣着对外表...