7成国企上调年终奖 2014国企年终奖盘点
上班族一年中最兴奋的时候到了,2013年将有更多企业计划上调年终奖。科锐国际人力资源有限公司今日发布《2013企业年终奖调研报告》显示,较2012年的调研结果,仅两成受访企业下调年终奖。
此外,七成受访国企上调年终奖,比例最高。从行业来看,地产企业上调年终奖比例最高。
上述调研显示,预期上调年终奖的受访企业比例,2013年显示有64%,高于2012年调研结果6个百分点。微幅增长是企业的主要选择,较之2012年调研结果,2013年预期年终奖涨幅超过10%的企业比例持平,涨幅低于10%的企业比例增长了6%。
从不同企业性质来看,七成受访国企上调年终奖,比例最高。调研显示,70%受访国企预期上调年终奖,高于民企与外企。民企为66%,外企为60%。
科锐国际高级总监曾诚对《第一财经日报》记者表示,在国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企选择上调年终奖。
2013年,世界经济缓慢复苏,国际金融危机的后续效应依然存在,外资企业经营更易受国际形势影响,因此相对国企和民企,受访外企下调年终奖的比例最高,达到27%。
从行业而言,上述调研显示,72%的受访地产企业将上调年终奖,连续两年位居行业之首。
2013年,中国楼市一半火焰一半海水,一线城市屋价连续20余月高涨,“地王”迭出到令媒体审美疲劳;部分三四线城市屋价却连续20余月下降,买家匮乏。对那些提前完成2013年销售目标的地产企业,上调年终奖,既能鼓舞士气,也能激励员工冲击明年的销售目标。
35%受访汽车企业预期下调年终奖,高于其他行业。2013年汽车产业增长率低,在这个充分竞争的行业,整车企业降价促进销量,导致利润率下降,虽然部分品牌企业利润率保持良好,但大量汽车企业在面临利润率下降的同时,市场份额也随新品牌入市而缩减,这一系列现状,最终体现在了年终奖上。
有人发了几十万,有人却只能领到几盒罐头,随着2013年的即将结束,年终奖又成为市民关心的焦点话题。
昨日,国际人才管理服务商——科锐国际发布《2013年企业年终奖调研报告》,通过对847家企业的调查显示,七成受访国企上调年终奖,而地产企业上调年终奖比例各行业最高,而在年终奖下调的行业中,汽车企业高居榜首。
羡慕 七成受访国企上调年终奖
据了解,本次调研于今年11月进行,共计847家企业HR(人力资源),通过回答“2013年终奖较之2012年如何变化”,向科锐国际提供年终福利数据。
从企业性质来看,70%受访国企预期上调年终奖,高于民企与外企。“去年,我们的年终奖就有上调10%左右,今年听说还会继续上调。”厦禾路上某国企的一位中层不无得意地透露,最近几年,不论业绩怎么样,他们公司年终奖都雷打不动地上调,从目前的'情况看,今年应该也不会例外。
科锐国际专家认为,在国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企选择上调年终奖。
嫉妒 地产业上调比例各行业最高
与国企白领一样,从行业来看,地产企业白领可能也会有一笔不少的年终奖。根据调研报告,72%的受访地产企业将上调年终奖,上调比例连续两年位居各行业之首。
回顾2013年,中国楼市一半火焰一半海水,一线城市屋价连续20余月高涨,而部分三四线城市屋价却连续20余月下降。对那些提前完成2013年销售目标的地产企业,上调年终奖既能鼓舞士气,也能激励员工冲击明年的销售目标。
不过,仙岳路某地产企业的一位员工表示,其实很多房产公司的一线销售人员拿的是提成,并无年终奖这一说,顶多千把块象征性发一下,“只有那些拿固定工资的,或是公司中高层才有几千甚至几万元的年终奖,我们根本就不会对年终奖有太多奢望。”
恨!汽车企业下调几成定局
不论是地产企业,还是国有企业,虽然年终奖尚未落袋,但至少有了上调的可能,相比之下,汽车行业可就不乐观了。调研报告显示,35%受访汽车企业预期将下调年终奖,高于其它行业。
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