未签合同,用人单位也不能随便扣工资
先生于今年2月,进入北京朝阳的用人单位上班,当时双方并未签订劳动合同,只是口头约定王先生跑业务产生的各项差旅费从业务提成中扣除,如果没有谈成业务则没有关系。9月10日,用人单位以王先生业务能力不行为由将其辞退,连8月份的工资都未发放。公司方面给出的答复竟是,王先生半年时间未谈成业务,但是已经预支了近5千元差旅费,这笔差旅费需要王先生自己承担50%,所以8月份的工资不予发放。王先生说:“当初明明说好差旅费不追究,但是事后却出尔反尔扣住我工资,让人接受不了。”
1、被申诉方负责人称,被申诉人的确与王先生未签订劳动合同,但当初与王先生说好差旅费全部由其自行承担。他说:“本来按照我们单位的一般程序,业务员没做出任何业务成绩,我们是连保证金也不退的,但是我们还是退回给了他,单位这样的`处理方式并无不妥之处。
2、针对次劳动争议案,北京劳动争议咨询中心的北京劳动律师董作义解释道,首先用人单位不与员工签订正式劳动合同就是违法的,收取保证金也不合理,至于王先生跑业务的差旅费一事,因为双方未签劳动合同,具体规定没有一个衡量的“标杆”,难以界定。所以,王先生只能以不签劳动合同一事起诉该用人单位,支付其全部工作时间3倍的工资。
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