外企加薪幅度探秘
从整体工资水平的比较上来看,由于较少的社会福利支出,外商代表处能够提供最高的工资水平,而合资企业由于中方的影响,通常采用较传统和全面的福利待遇,工资方面则要较外商代表处和独资企业来得低。
据了解,今年深圳外企加薪幅度与北京、上海、广州的水平接近,薪资增长以外商代表处的居首位(占9%),独资企业约8%处于中间,合资企业只有6%左右。外商代表处是外商投资中国的前卫哨,其一大特点就是人数不多,社会福利负担小,因而加薪较少带来连锁反应,使其能得以保持工资高增长。
独资企业的薪资水平直追外商代表,但由于社会福利方面带来巨大的成本,负重赛跑终不能长久;另一方面,作为有实际投资的独资或合资企业,比起随时可能溜走的代表处要让人感觉稳定得多,同时各种中长期奖励计划的推出,也大大增强了企业的吸引力和保留员工的作用。
虽然在外企工作薪酬高,但工作压力大,做外企白领也不轻松。大部分人认为,在外企工作固然能挣得相对优厚的薪酬,但每天工作忙碌而紧张;下班后疲惫不堪。
据统计,77.3%的外企员工每周工作时间超过40小时,19.6%的人甚至每周工作时间在48小时以上。79.4%的'人认为在外企工作压力太大。因此,每周40个工作小时成为六成以上外企人理想的工作时间。相对满意的薪酬,强负荷的工作,为何仍有那么多人对外企趋之若鹜?很显然,实现自身价值的可能与良好的办公环境和工作氛围,是不容忽视的吸引力所在。在北京、上海、广州、深圳四个城市的薪金调查中,深圳外企人均总薪金第一,为6.1万元;上海列第二,为5.8万元,北京、广州分别是4.6万元和5.4万元。
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