打卡牛人--如何做好校园招聘面试
其实面试是很难的,就在那短短的几分钟至几十分钟内要确定一个学生的选定与否,不管怎么挑选,都会有漏洞、片面性问题。
为避免这些问题,我们一般如下操作:
1、确定岗位的基本技能要求。比如技术岗,学生能扎实的教学成绩,性格偏内向不影响,但销售岗位,没有扎实的学习成绩不怕,性格偏内向就难了。再根据这些基本要求去和学生交流、沟通,了解一些基本信息。
2、通过一些额外话题,了解学生的一些潜质。通过聊聊暑假都干什么?放学时间自己有哪些爱好?在学生会中有没有任职?自己对自己的评估,后续自己职业规划等,了解一些我们想要的东西。通过这些问题,我们可以了解到,哪些学生计划性强,哪些学生爱学习,哪些学生有创新精神,哪些学生的交际能力强等等,结合岗位的基本技能要求,初步确定入选学生。
3、时间的把控。面试的`学生多,面试占用时间长不行,简简单单问几名,随便打发学生也不行。尽量多安排招聘人员对现场的学生进行面试,必须要掌握的学生信息还是得掌握,不放过一个好学生。也要给学生一个面试的机会。
4、其它的一些细节问题,不详细述说,类似于简历筛选呀,要不要填写公司的履历呀等,仁者见仁,智者见智,在此略过。
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