怎样完善职场空白期
职场上很多人总有那么一段职业空白期,面对这段泛白的职业空白期,你如何在简历上完善? 完善职场空白期需要点技巧,更需要个人的那种诚恳的态度。
案例1
陈运辞职后,开始了长达半年的时间旅行,成了名副其实的驴友。当周游了全国各地的她准备再次回到职场时,她迷茫了,长达半年时间没做事的她,不知道怎么把这段空白期完善,在不知所措中,她在简历里淹没了这段经历,他在简历中把辞职的时间推迟了半年。陈运很快就进入新的公司,在入职的第一天,陈运向新公司在递交的离职证明中,却暴露了她职场的.空白期,陈运只好跟新公司的HR如实道来,因为陈运的态度诚恳,最后HR选择了继续录用她。
分析:对于陈运这种情况,应该在简历中注明,而不是选择隐瞒或者回避,HR不喜欢求职者说谎,陈运辞职后旅游一事不是什么见不得光的事,甚至可以写在简历中作为简历的一个亮点,因为周游全国可以让人的眼界开阔,增长见识,在简历中可以把旅游过程的一些感悟写进去,这不仅不影响到找工作,还可以为自己找工作增砖添瓦。陈运这次是幸运的,因为态度诚恳,但不是每个人都能像陈运那样幸运,所以,对于职场空白期,我们要做的不是隐瞒,而是简历中注明和美化一下这段空白期。
案例2
李强从一家五百强公司辞职后,开始了长达一年的艰难创业,天公不作美,最后李强以失败告终。创业失败后,李强再次跻身五百强公司。李强自信满满地把职场这段空白期给淹没了,但是纸还是包不住火,时隔一年,再回到职场中,李强倍感不适,因为一切都在变化中,李强当年掌握的技术已经落伍了,同时,企业还调查出李强创业期的经历,最后企业以李强简历作假和伪造离职证明为由将李强辞退了。
分析:像李强的这种情况,一开始就应该跟企业如实交代过往一年创业的经历,这样企业可以根据李强的实际能力安排合适的岗位,李强的简历作假以及离职证明作假这样的行为本身就是企业很忌讳。HR认为,在职场上,你可以能力一般般,但必须要诚恳,诚恳是对企业的一种尊重。针对李强这种职场空白期,李强完全可以把过往创业一年的经历写进简历,这样一方面可以让企业了解到他的能力和实际情况,另外还可以让企业看到李强自强自立、能吃苦的那一面,把这段空白期加进简历中反而会成立李强职场生涯的一个亮点。
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