单位拒绝发离职员工年终奖被判支付4倍工资
张先生辞职后向公司索要年终奖遭拒,为此他与自己的老东家对簿公堂。
今天上午北京顺义法院通报,二审法院驳回了科技公司的上诉,维持原判,支持了张先生的请求。
离职被赖年终奖 申诉获劳动仲裁支持
据了解,张先生曾是某科技公司的员工,他于2011年12月31日辞职。之后,他要求按照公司劳动合同及相关文件约定,以基本工资的四倍支付其2011年的年终奖。
但是公司不同意支付,张先生为此申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会,仲裁委支持了张先生的请求。
而后,该公司将张先生诉至法院称,年终奖并非固定性收入,年终奖的发放要根据公司运营结果、员工考核结果确定,可是张先生在职期间绩效考评不合格。
另外,公司发放年终奖的时间是在次年的三四月,年终奖的统计周期是每年的4月1日至次年的3月31日,公司发放年终奖的时间远在张先生离职之后。
再有,公司没有明确规定年终奖的数额,年终奖的计算基数并不代表年终奖就是月基本工资的四倍。
离职员工:劳动合同中约定报酬含年终奖
张先生辩称,双方签订的劳动合同补充协议中,明确约定报酬包括年终奖,并按年支付。自己于2011年1月1日至2011年12月31日期间在公司工作满一年,符合支付年终奖的条件。
原告的两个文件规定的年终奖的计算基数,均是基本工资的`四倍,并规定了年终奖的考核指标和计算基数的内容。
即使按照原告公司所说年终奖是动态的,不是固定数额,也可通过计算确定,不能成为原告拒绝支付年终奖的理由。
张先生认为,公司根据自己在岗时的基本工资和考核指标,完全可以计算出他的年终奖的具体数额。
此外,张先生说,他辞职后,所在部门领导挽留的邮件显示自己一直表现很好。
法院审理
公司终审被判支付四倍工资
顺义法院经审理认为,张先生提供的证据以及公司人力资源部经理出庭陈述,均已证实年终奖的考核周期为自然年度。张某2011年1月1日至2011年12月31日工作已满一年,符合考核周期的规定。
其次,公司称张先生2011年度绩效不合格,但该绩效为公司单方作出,该证据在仲裁也未出示,公司未能提交证据证明其所陈述的事实。
法院认为,公司应在张先生离职时付清其年终奖,但因为该公司年终奖发放为次年三四月,故公司不能以张先生已离职为由拒付年终奖。
该公司拒绝提交张先生所在部门的工资支付记录,法院无法比照其他职工工资计算年终奖,因此,法院要求该公司以张先生基本工资的四倍支付其年终奖。
一审宣判后,该科技公司上诉,二中院经审理后维持原判。
-
名人职场励志语录5篇
在学习、工作或生活中,大家都不可避免地会接触并使用语录吧,语录是指一个人言论的记录或摘录。你知道什么样的语录才能称之为经典吗?下面是小编为大家收集的名人职场励志语录,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。名人职场励志语录11、郝建当身处团队中时,一个合格的职场人要...
-
关于职场个性句子(通用50句)
职场有时的对抗也就是一种人际互动,对双方的影响应该是一样的,不过就代价来看,似乎员工会失去得多一些。且,企业管理形式的改变本身就是上司与下属形成新的妥协的结果,这三点是没法分开比较的。下面这篇是小编特意为各位读者收集的职场个性句子,欢迎大家分享借鉴。1...
-
职场求职自我介绍(13篇)
当来到的一个陌生的地方时,我们往往需要进行适当的自我介绍,通过自我介绍可以得到他人的认可。那要怎么写好自我介绍呢?下面是小编整理的职场求职自我介绍,希望能够帮助到大家。职场求职自我介绍1尊敬的领导、各位评委:您们好!我叫xx,是x师范学院物流管理专业应届生,...
-
如何做好职场规划少走弯路
第一步:明晰职业规划,确定职业目标——价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大,对很多压力的反思最后往往...