产品经理应该去做的三大事儿
产品设计之初就要考虑转化率、用户注册量、活跃用户量、UV/PV、日登等等,并且在今后的产品成长中对这些指标负责,不断的改进完善,完成阶段目标的KPI。KPI,Key Performance Indicator,互联网产品工作也离不开KPI。与此同时能起到第二个潜移默化的作用:施加一定压力,督促产品经理工作。
这些都无可厚非,但是很多公司盲目为了完成各种KPI而迷失了方向,为了升级而升级、为了提高UGC而无所不用其极,当前版本还没稳固,就开始增加花俏功能提高的KPI,把产品搞的四不像,急功近利,舍本逐末。
当前版本用户量还很少,就开始做差异化的细节功能,是不对的,开始的简洁功能可以快速有效的教育用户,而且精力有限,应该focus在真正的keyPerformance 上!除非所有升级在计划内,而非来自临时冥思苦想、竞品分析。产品阶段不一样,不能凭竞品来改进自己的产品!
1.明确核心定位,解决什么问题,先验证这个判断是否正确。
●有的产品定位本身就有问题,号称解决很多问题,所以回避用户验证,把用户不买单归咎于产品功能不完善,所以不断的丰富产品形态,每天都很忙,但是其实是在逃避或者抱希望于“边做边看、从实践中找机会”,整个过程貌似是有规划的,因为他要做很多事儿,但用户看来,产品越来越混乱。
●有的产品本身定位没问题,解决问题的思路也很清晰。但是在用户规模不大的时候就急于差异化,错误理解“快”的含义,把版本迭代加入KPI考核,逼着产品经理差异化、更新,结果增加很多花俏的功能,把产品特色毁掉。
产品经理和老板首先要明白不同的产品阶段要采取不同的产品策略,产品周期有四:导入期、成长期、成熟期和衰退期。导入期和成长期的erformance应该是“用核心功能验证用户”,围绕核心定位把用户体验做到极致,跟市场上NO.1的竞品比,80%的普通需求用户会选择我们的产品(如果看到的话),这个前提下,积累了大量的用户后,才能开始计划做差异化。
导入期和成长期时间不能太短,因为这个阶段是用户池积累阶段,用最少的噪音、最简单的核心功能传达产品理念是最容易的,而且用户熟悉了这个产品功能后,才有机会教育他们使用新功能。在用户量很少的情况下快速迭代的结果就是用户越来越迷茫,老用户也摒弃你的产品,除非你是乔布斯。
2.合理规划,把计划量化、细化、拆分,而非临时规划。
都说互联网发展快,不能想太远。这是真理,但是也害了很多产品经理,就是有理由不想太远了、有理由随意行事了。很多产品在上线之前,规划的都很好,做过很多调研和排期,上线后的节奏就全变了,计划没有变化快,阶段目标没有规划,往往变成了无头苍蝇,跟着竞品跑,看竞品这个功能不错或者发现别人的产品某个亮点,也要加入到自己的产品里。这里有个关键的问题:产品阶段不一样,很多东西无法复制的,因为用户基数和用户习惯、用户基因都不一样。
产品经理心里要有跟主线:自己产品的目标和阶段性milestone要明确,每一阶段要验证什么?验证成功接着实施A方案,验证不成功B方案,或者delay继续验证。而不是还没走稳就跟着竞品或KPI跑,那产品就废了,就像夹生饭一样。验证用户:无论是成功或失败,都要找出原因。
3.你的需求从哪里来?是用户不是竞品也不是老板。
相信大部分产品经理没能力拍板需求,也没乔布斯的判断力,需求来源主要有三:1.老板或领导或同事提需求;2.竞品验证的需求;3.用户反馈或调研或数据观察得到的需求。前两条是主导。而需求是否成立,也最容易产生分歧和争议,很多时候都是基于个人判断、没有数据论证的“信仰之争”:我觉得这个很重要、我觉得没人用、我觉得这个功能可以先做..等等。
回想很多产品的诞生过程都经历过:竞品分析、头脑风暴、需求评审等过程。这个过程会产生N多需求,这对产品经理的总结规划能力要求非常高,哪些需求做、哪些不做、哪些先做、哪些后做,可能为了顾及某人的面子或未说服,勉强加入了一个需求,就可能导致全盘崩溃。
正确的做法是一个字“勤”。把核心功能上线,让用户投票,包括用脚投票。用自己的产品不断验证自己用户的需求,根据被验证的情况不断调整。所谓小步快跑,我是这么理解。总之不要试图用“我以为存在的需求”去教育用户,而是要挖掘和满足用户的需求,不行就不行,再换个思路,做产品也要勇于自我否定。
-
职场礼仪的原则15篇
职场礼仪的原则1大学生职场礼仪基本常识原则1)尊敬原则。尊敬是礼仪的情感基础。对人尊敬和友善,是处理人际关系的一项重要原则。人与人彼此尊重才能保持和谐愉快的人际关系。生活中有一些看似不引人注目的小事,却是不尊重别人的表现。比如拜访别人不联系预约,不...
-
职场小故事汇编15篇
职场小故事1职场励志小故事:付出总会有回报A对B说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道:“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”A问:???B说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己...
-
会计职场新人的工作总结范文
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,让我们一起认真地写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢?以下是小编为大家整理的会计职场新人的工作总结范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需...
-
职场社交礼仪15篇
职场社交礼仪1职场着装原则常言道“人靠衣妆马靠鞍”,如果你希望在职场建立良好的形象,那就需要全方位地注重自己的仪表。从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。其中,着装是最为重要的,衣着某种意义上表明了你对工作、对生活的态度。衣着对外表...