年终奖
因为是新成立的公司,没有什么前车可以借鉴,一切都在摸索中,在跌跌撞撞成长的阶段.........
年底了,大家最关心的也是年终奖的问题,很多人问我今年会不会有年终奖,人心惶惶。对于这个,真的不确定。
关于年终奖,老板有意,员工有情,作为HR,顺水推舟,真心希望能够促成这事。奖金标准,奖金系数,考勤系数。有绩效的中高层管理者,那就按绩效发放吧,奖金系数即为12个月,考勤系数,那就看哪头牛比较勤奋了。还算比较公平吧。因为没有考核,多少就是多少,唯一的变量就是出勤系数。没有绩效的普通员工,奖金系数那就1个月吧,奖金标准就是平均工资喽,唯一的.变量依然是出勤系数,早起的鸟有虫吃。至于试用期的员工,那就没有了。这部分人多少应该会有些心理不平衡,可是............指导思想不能偏唉。还好,所有应发奖金没有遇到那个该死的临界点。万岁!
没有绩效考核环节,实在不应该。只是,刚刚成立的新公司,新的团队,一切都还在磨合中。处于一个稳定民心的特殊阶段,绩效考核就暂且不虑了吧。只是,第一年的形式,会成为以后每年的传统,至少也是借鉴。HR,你又为自己埋了一个大大的地雷,做好明年拆弹的准备吧。
核算起来,总金额差不多一个月的人工成本,还好吧,可以接受。老板也表示ok,只是还需要与董事会商议。老板同意,就ok,董事会,请成全我们吧。
2013年度奖金分配方案
一、奖金分配原则:根据公司年度经营业绩,综合考虑员工入司时间、出勤情况等因素发放。
二、奖金分配范围:1、截至2013年12月31日,入职满2个月以上员工;2、不含销售部分发放提成人员。
三、奖金核算标准:应发奖金额=月标准绩效*出勤系数*奖金系数,1、实行年度绩效工资人员奖金系数=12;2、不实行年度绩效工资的人员奖金系数=1。
四、相关定义:1、月平均工资:2013年度考核期间(2013年1月2013年12月)平均工资;2、出勤系数=考核期间实际出勤工作日/标准工作日。
-
有关职场心灵鸡汤语录76条
是那个人,不说他也懂;不是那个人,说了也没用。是那个人,不留他也不走;不是那个人,留也留不住。是那个人,不等自然会遇到;不是那个人,原地也会走丢。以下是小编为大家整理推荐的职场心灵鸡汤语录76条,感兴趣的一起来看看吧。1、短短几个十年,时钟从未停歇的分割着生命的每...
-
职场新人工作总结(汇编15篇)
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,它能帮我们理顺知识结构,突出重点,突破难点,因此十分有必须要写一份总结哦。你想知道总结怎么写吗?以下是小编精心整理的职场新人工作总结,欢迎大家分享。职场新人工作总结1没有总结的工作永远只...
-
职场小故事与启示
老虎两个人在森林里,遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了,骂道:你干嘛呢,再换鞋也跑不过老虎啊!A说:我只要跑得比你快就好了。二十一世纪,没有危机感是最大的危机。特别是入关在即,电信,银行,保险,甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有...
-
职场新人自我介绍通用15篇15篇
来到一个新的地方后,我们难以避免地要作出自我介绍,自我介绍可以给陌生人留下一个好的印象。现在你是否对自我介绍一筹莫展呢?下面是小编为大家整理的职场新人自我介绍,希望能够帮助到大家。职场新人自我介绍1大家好!我叫xxx(这里写您自己的名字)。幼年时曾作过许多色...